重慶市高溫管理規定?華龍網-新重慶客戶端訊（記者 姜念月）高溫天氣或持續至8月下旬，為切實做好高溫天氣下勞動者權益保障工作，依據勞動法、勞動合同法、職業病防治法、安全生産法、重慶市防暑降溫措施管理辦法等有關規定，今（10）日，市人力社保局發布特别提示，保障勞動者權益，現在小編就來說說關于重慶市高溫管理規定?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

重慶市高溫管理規定

華龍網-新重慶客戶端訊（記者 姜念月）高溫天氣或持續至8月下旬，為切實做好高溫天氣下勞動者權益保障工作，依據勞動法、勞動合同法、職業病防治法、安全生産法、重慶市防暑降溫措施管理辦法等有關規定，今（10）日，市人力社保局發布特别提示，保障勞動者權益。

35℃以上為高溫天氣 用人單位需每日關注

根據提示，高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站通過當地電視、廣播、報紙等媒體向社會公衆公布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。當前，用人單位要每日關注。

用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，加強勞動者身體健康檢查，合理調整勞動者工作時間，科學确定勞動強度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業危害及防護等職業健康知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業時突發疾病應急處置預案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業對勞動者身體健康帶來的危害。

40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業

在對标執行高溫天氣工作時間有關規定方面，用人單位要根據本單位生産特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業，适當增加勞動者休息時間和輪換班次。

市氣象台發布日預報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時内室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業勞動者連續工作時間，并不得安排勞動者加班。

落實帶薪年休假制度，可結合近期天氣情況，合理安排勞動者帶薪年休假。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業

在防暑降溫措施方面，用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒适的工作環境。對不适宜高溫天氣作業的勞動者要及時協商調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。對出現中暑等症狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫治療。

在依規兌現高溫天氣勞動者薪酬待遇方面，用人單位要合理确定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。在工資分配中考慮高溫天氣作業等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。用人單位要及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼，高溫津貼不包括在最低工資标準範圍内，且不得以防暑降溫飲料等充抵高溫津貼。

重慶市人力社保局提醒，有關情況可緻電12333。

相關鍊接：

不得以防暑降溫飲料等充抵高溫津貼 重慶四部門聯合發文保障勞動者權益-新重慶客戶端

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