如果你是一個領導,你能想到的給予員工最高的評價是什麼?
認真?
忠誠?
執行力?
沖鋒陷陣?
獨當一面?
最近在《奇葩說》上大火的羅振宇,曾經用一句話這樣回答這個問題:
“把事交給他,掉不到地上。”
他說,這樣的放心從何而來?通常無非三個原因:
1,細節達标——他做事有做事的樣子。
2,自我驅動——對自己負責的人,對事就一定負責。
3,長期信用——沒出過岔子的人,未來通常也不會出岔子。
所以,如果你感到在職場晉升沒那麼順利,不如對照一下自己。這三個方面做得怎樣?
是不是領導把事情交給你,你能夠不把事情掉到地上。
從而成為受領導歡迎的問題終結者呢。
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