按照計劃，延遲退休距離到來已經不遠了。對于延遲退休，有人喜歡清閑，希望早點退休，有人希望增加收入，希望晚點退休。實際上，延遲退休之後，我們或将面臨5大弊端，但3大好處也很明顯。

延遲退休後，我們會面臨哪5大弊端呢？

有人會說，現在生活條件好了，醫療水平也在進步，人們的健康狀态應該變好了，但實際上，亞健康的人還是很多。相信大多數企業都是要盈利的，人們年紀大的時候，工作效率、身體機能、記憶力都會下降。如今不少企業把招聘門檻設置在35歲，45歲以後想重新擇業就很困難了，延遲退休之後，企業會增加社保開支，考慮到生産成本，一些中小企業就會以各種理由辭退大齡員工，收入難以提高，還會影響到家庭的和諧。

2021年的大學畢業生已經突破900萬人，如今年輕人的就業形勢很嚴峻，許多大學畢業生“畢業即失業”的現象也不少見，為了增加年輕人的就業崗位，各地人社部門也經常組織招聘會。一旦延遲退休之後，許多單位的老人占據着崗位不願退出。新增的就業崗位減少，年輕人即使進入一個新的單位，要晉升也比較難。延遲退休意味着工作年限的延長和身體負擔的增加，為了确保自己不會輕易被單位辭退，年輕人會更加傾向于報考機關和事業單位。一些中小企業以及容易出現失業現象的行業，還可能出現缺工的現象，年輕人不願意去，就業結構出現失衡。

如果在職工作時壓力較小，身體負擔輕，很多人是願意延遲退休的，但實際上，很多人甯願早退休，領取低一點的退休工資，也不願意晚退休，領取高水平的退休工資。原因就在于，許多一線體力勞動者和基層員工，他們日常的勞動損耗很大，到手的工資卻不算高，特别是一些高溫、高空、井下重體力勞動者，50歲時，身體就無法負擔新的工作了。如今全國的平均壽命是77歲左右，但是這些一線勞動者由于身體損耗增加，如果到60歲還在工作，可能還沒有領到退休待遇就發生意外，這就太不劃算了。

在企業工作的員工，企業會幫員工分擔一部分社保繳費，但是自由職業者沒有固定的工作單位，需要自己承擔個人繳費部分和單位繳費部分。他們本來工作就不穩定，還要承擔多繳費的經濟壓力。延遲退休之後，領取養老金的繳費年限也會相應延長，社保繳費基數和繳費時間也會水漲船高，說不定有一部分自由職業者考慮到社保負擔，覺得繳費年限太長，而領取年限不長，就會放棄參保繳費，這不利于社保體系的可持續運行。

大城市的生活壓力和職場壓力都很大，年輕人每天起早貪黑工作應對家庭開支。目前許多家庭都是有爺爺奶奶或者姥姥姥爺幫忙帶孩子。如果延遲退休實施之後，有一些老年人要延長自己的工作年限。一個三代同堂的家庭，大人都要工作，那麼誰來幫忙帶孩子呢？如果女性全職在家，則會減少一份收入。如果請保姆，一個月的開支少說是四五千元。考慮到無人照顧孩子的問題，許多年輕夫婦就會降低生育意願。

凡事有利有弊，延遲退休之後，3大好處也很明顯。

60歲以上老人占比18.7%左右，不僅數量大，而且素質提高了。七普數據顯示，60歲以上人口中高中以上文化的人占比13.90%，相比2010年提高4.98%。老年人越來越多，不僅代表領取養老金的人越來越多，也代表着有高智商、高業務能力的老年人在增加，比如有些老教授、醫生、企業高管，延遲退休之後，他們可以繼續為老百姓服務，對醫療事業、教育事業的發展做出貢獻。

有的人到了60歲的退休年齡，由于斷繳等各種原因，繳費年限沒達到15年，延遲退休之後就可以解決這個問題，延長人們的繳費時間，還可以增加養老待遇。延遲退休後，增加了退休人員的繳費年限，人們多繳納幾年的社保費用，到退休時，社會平均工資提高之後，養老待遇也會提高，更重要的是，人們不會因為失去養老待遇領取資格而感到遺憾。

目前全國的養老金平均水平在3000元左右，有些老人隻有一千多元。另外，有些老人心疼子女，還會幫忙子女還房貸、帶孩子，3000元的費用不足以負擔住房、醫療等開支，以至于一些老人退休後還要尋找其他工作增加收入。延遲退休之後，個人賬戶的養老金餘額增加，計發月數減少，一增一減，每個月到手的退休金就會提高。同時，延遲退休之後，社保基金的支付壓力降低，可以減輕養老基金的支付壓力，養老金按時足額發放更加有保障。

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