近日在某平台看到幼兒園教職工招聘員工調研，是否有合同及五險一金。小編老師看到，調研的簽署合同的占到100%，但五險一金那一項，統計就不均勻了。所以想借這一待遇問題，為咱們的保育員老師和工作者說兩句話，普及一點用工職場上的小知識，起碼付出要獲得合理的回報。

對于用工制度，人社有明确的規定。當然保育員等幼兒園工作者也是需要按勞動政策平等對待的。

無論事業單位或私營單位都要給與勞動者五險一金的保障性待遇的，其中都有養老保險、醫療保險、失業保險、工商保險以及生育保險，一金指的是住房公積金。

那麼在其中的養老、醫療、失業保險需要由用人單位和職工共同繳納，其他兩項都是用人單位來負責的，職工個人是不需要交費的。額度呢，每個地區的都略有不同，基數按照工資總額。具體如何辦理申報就不展開說了。

所以即使你在試用期，也應當由單位給予五險一金的無論是事業單位還是私營單位，這個問題還是很利于求職者的，如果單位協商不為職工繳納是可以向當地社保部門進行投訴的。

從以上來看社會保險是具有一定強制性的，建立社保制度，主要是為了勞動者在出現疾病、失業或生育等情況下，獲得幫助并享受保險待遇，用人單位不能以任何借口拒為員工承擔此義務。同時，用人方和勞動職工建立勞動關系後，在三十日内需要向當地社保機構辦理手續、并按時交費。

那麼對于幼師，保育員老師，還有保健員等教職工，入園也都是需要簽勞動合同的，自然也需要辦理社保，這點大家應該都懂。

但部分地區，還存在效益差、用工不簽合同的現象，比如有的保育老師反饋就是臨時工，所以沒上過社保啥的。臨時工就沒有社保麼？

其實在勞動法中是沒有臨時工這個定義的，這裡我們的保育員老師要注意，隻要單位是全日制用工，每周超過24小時，就需要給你上社保的。如果不是非全日制，每天工作不超過4小時，就可以不用上社保。所以大家要了解這一職場的情況，希望大家在職場工作中多注重學習，豐富自己的認知。

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