5位企業家坐在主席台一一交流發言，威海市委書記挨個點贊……11月7日，一場走心又入腦的“直播”讓深秋的威海“沸騰”起來。

當天上午，全市企業創新發展經驗交流會上，威海市委書記王魯明當起“主持人”，陳學利、朱立華、邢運波、夏春亭、王玉春5位本地優秀企業家代表作為“主播”，一一道出了各自創業、奮鬥、堅守的故事。3個小時的經驗交流中，感人至深的講述、催人奮進的故事，在主會場和各分場掀起陣陣掌聲。在場黨員幹部、企業代表在聆聽中回味初心使命，從企業家不怕困難、百折不撓、永不懈怠、勇争一流的精神中汲取走在前列的鬥志與勇氣。

他們，靠艱苦奮鬥“出道”

奮鬥是威海企業家的底色，奮鬥也是威海企業在各自領域實現“C位出道”的唯一路徑。在這場經驗交流中，那些充滿艱辛的奮鬥歲月，成為企業家們的共同話題。

“讀書7年零3個月，16歲在建築公司幹瓦工，20多歲當上村支部書記，38歲到田村鎮福利院當院長，在威高工作31年……”這串“不起眼”的數字，是威高醫療控股董事局主席陳學利的“簡曆”，也是他奮鬥人生的寫照。

作為第一個開講的企業家，回憶起那些往事，陳學利語氣有些雲淡風輕。

5個虧損工廠、400多名下崗工人……從零開始的威高起步就很艱難，改制為股份制民營企業逐漸步入正軌後，卻又遭遇了2001年的大火危機。陳學利坦言：“是衆志成城，異地生産，讓威高重新站立起來。”

整個交流中，陳學利對威高“曾經的苦”幾句話帶過，卻用很大篇幅分析當下的巨大挑戰。他還用了一個“刺耳”而現實的數據來說明——“2018年國外兩家醫療器械公司的銷售收入，竟比全國16000家公司還多600多億元”。

“要實現中國夢，需要全中國人共同努力，需要有作為的企業走在科技創新的前列。”已是暮年的陳學利仍然鬥志滿滿，“自己有責任盡畢生之力，一步一步地把威高幹好、管好，引領好、發展好，使之能進入世界醫療器械行業前列。”

作為現代海洋産業的企業代表，赤山集團董事長王玉春也講述起自己頗具“傳奇色彩”的創業故事。他自己這樣評價說：“一個名不見經傳的小企業做到今天，這是創業之初我根本不敢想的。”

正是靠着一種敢闖敢試、永不服輸的精神，王玉春帶領赤山集團在那個“沒有經驗，沒有資金，沒有職務船員，沒有出海口”的時期，硬是在祖祖輩輩都是種地為生的斥山街道闖出了一片“藍海”。回想起往事，王玉春不禁感歎：“隻有想不到的，沒有做不到的，隻要咬緊牙關堅持下去，其實辦法總比困難多。”

因為坐在會場稍後的位置，威海港集團黨委副書記唐宗嶺不僅打開了手機錄音，還在筆記本上奮筆記錄，生怕遺漏任何細節。“被每一個故事都深深打動，不管是威高的大火危機，還是迪尚的從零開始，在最困難的時候，他們都沒有放棄！”唐宗嶺說，威海港集團将深入學習這些企業家不懼困難、苦幹實幹的奮鬥精神，争創世界一流的精品強港，在山東省港口一體化發展中，實現威海有的價值。

山花地毯華寶有限公司副總經理修建也深受觸動：“這些企業創業咬緊牙關、一步步走了過來，非常值得學習。山花地毯将積極響應沖擊新目标号召，加大智能化設備的升級改造步伐，形成銷售發力、生産給力、内外合力的綜合市場競争力，争取在短期内躍上一個新台階。”

他們，靠學習創新“穩坐”

改才有出路，闖才有活路。迪尚集團董事長、總經理朱立華說：“我認為凡是發展好的企業，都具備一種特征，就是都有自強不息的精神、堅強的意志力和永不懈怠永不滿足的精神。”

朱立華說，迪尚集團經曆了從無到有、從弱到強，從一個小作坊發展到國内自主設計開發能力一流的服務貿易型公司，關鍵在于加大自主設計開發，通過引進新技術、新模式，開啟了數字化設計制作，最終在傳統産業裡挖出“金礦”，實現老樹發新枝。10月1日，3萬套由迪尚設計制作的精美禮服“閃耀”國慶閱兵場。

“27年了，我從來沒有一刻感覺過可以高枕無憂，我時刻保持着一種強烈的危機感，正是這種強烈的危機感，讓我們的企業長期專注主業。”說到這，朱立華語氣堅定。

創新，同樣是天潤曲軸股份有限公司發展的“生命線”。企業現有的200多項國家專利、6項國家标準背後，是每個月收到3000多份技術創新改良意見。“我們鼓勵全員創新，把創新成果設為專業技術人員晉升的必要條件。”天潤曲軸股份有限公司黨委書記、董事長邢運波認為，之所以能有現在的成績，員工的技術創新意見和産學研合作是天潤曲軸這輛馬車的“兩大車輪”。

随着民營企業發展春天的到來，天潤曲軸确立了“沖擊百億目标，實現百年天潤”的新夢想。“在新時代的發展大潮中，我們将做強做優做精主業，實現二次創業，向‘十三五末主營業務銷售收入突破50億元、十四五末整體銷售收入突破100億元’的目标全力沖刺！”邢運波信心十足。

“不幹則已，幹就要争一流”“企業創新是企業發展的命根子”……一條條有關創新的“金句”，激起了在場觀衆心底的層層波瀾。

“産品創新不夠，發展就後繼乏力，企業危機就會來臨。我們将繼續堅持創新發展不動搖。”山東凱麗特種紙股份有限公司總經理嶽峰對迪尚集團的“創新說”十分認同。該公司近年來每年新産品研發投入都超過2000萬元，共研發和生産的産品有400多個。

“作為同樣從小到大、由弱到強成長起來的本地企業，這場交流會讓我感同身受，倍感振奮和鼓舞。”山東威達機械股份有限公司董事長楊明燕表示，威達正在推進機器換人、數字化工廠建設，不斷加大産品研發創新力度，确保各領域新産品持續領先。

威海南海碳材料有限公司總經理李文濤同樣聽得心潮澎湃：“企業的發展，就是從一個高峰走向另一個高峰。面對新技術打破國際壟斷、填補國内空白的成果，我們将力推項目建設再提速，盡快實現項目投産！”

他們，靠境界情懷“緻遠”

3個小時的經驗交流中，5位企業家發言各有各的風格特色，有的沉穩紮實，有的風趣幽默，有的慷慨激昂……為在場的黨員幹部和企業負責人們奉獻了一場場精彩“演講”。華夏文化旅遊集團股份有限公司董事長夏春亭激情四溢的經驗交流，令大家格外印象深刻。他以“企業變化是我不變的追求”為題，講述了這些年發生在他身上的一系列“變與不變”。

最讓夏春亭引以為傲的，還是“修山那些事兒”。因為長年累月修複礦山，夏春亭被稱之為“現代愚公”，但最初，就連自己的家人也不理解他。

2018年6月12日，視察華夏文旅集團生态修複項目，對華夏文旅集團通過生态修複促進文化旅遊發展、帶動周邊村民就業緻富的做法給予肯定，夏春亭也因此成了威海“綠水青山就是金山銀山”發展理念的生動實踐者。

如今，守着來之不易的綠水青山，夏春亭又在“現代愚公”的路上繼續開拓創新。他說：“樹還要繼續種下去，把華夏城打造成全國生态文明建設典範，成為咱精緻威海的新窗口！”

聆聽這場經驗交流，大家有着一個共同的感受——他們是企業家，又不像大家印象中的企業家，切實感受到了威海企業家身上的情懷、擔當和境界。

陳學利一上場先不談威高，首先感謝全市黨員幹部的辛勤付出，這正是威高集團良心、誠心、忠心“三心”核心價值觀的生動體現；朱立華說，創業就是自己學習的心路曆程，一語道出了迪尚集團之所以能“從傳統企業挖出‘金礦’”的發展關鍵；71歲的邢運波至今還與員工一同奮戰在一線，他在交流中提到的一個個世界頂級曲軸等供應商的名号，是自強不息、做強主業、對标國際一流的“民族脊梁”；王玉春的擔當與堅持，讓昔日的臭水灣變成石島區域環境優美、空氣新鮮的人居福地。

他們不僅講述自己的故事，也講述别人的故事。陳學利在分享交流中還講了“留有餘”的故事。河南鞏縣康百萬莊有一塊“留餘”匾，上面寫着“留有餘，不盡之巧以還造化；留有餘，不盡之祿以還朝廷；留有餘，不盡之财以還百姓；留有餘，不盡之福以還子孫。”陳學利說，他所理解的“留有餘”所留下的，是“責任”。

“這是我印象最深的一次企業家交流，也是威海改革開放以來第一代精英企業家的奮鬥創業史回顧。”東海集團有限公司負責人潘高峰直呼過瘾，表示将以此次交流會為契機，向榜樣企業學習看齊，力争把東海集團打造成全國體育場地設施行業的領軍企業。

“有一種知恥而後勇的感覺。”威海金牌生物科技股份有限公司總經理卓德昶說，交流會總結點贊的“永不懈怠、永争一流”的威海企業家精神既是一種企業家的高度，也是一種不斷進取的企業治理理念，“我給自己确立了一個目标，争取用十年打造出一個百億級的企業，為全市生物科技産業作出貢獻。”（來源：Hi威海客戶端）

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