在單位,我們除了低頭認真工作,更要眼觀六路耳聽八方,通過一些迹象,去了解單位、領導動态,再調整自己的行為。
比如在服務領導這件事上,如果看不透、掌握不到任何信息,領導要調走了都不知道,還把寶全押在領導身上。
到頭來徒勞無獲,難免産生一種被賣了的感覺,甚至被人笑話。
那麼,領導調走前,一般會有哪些征兆?
01
小道消息滿天飛
所謂“無風不起浪”,但凡領導有任何調動、提拔、辭職、内退等可能,在正式命令下達前,都會有各種小道消息傳出。
如果,作為一名普通職工,你都能聽到類似小道消息,那麼,領導十有八九會調走。
并且,這一現象屢試不爽。
02
工作節奏突然變慢了
所謂“在其位謀其政”,作為領導,為了出成績、得到升遷,總會大刀闊斧、高标準嚴要求幹工作。
如果你發現他最近變懶了,工作沒以前那麼拼命了,那麼多半要調走了。
畢竟,他們知道,自己快調走了,那麼拼、做那麼多成績做什麼?
隻是“為他人做嫁衣”罷了。
再一個,他們知道,工作是帶不走的,唯一能留住的是人與人間的情分,馬上要調走了,何必到最後了還整得這麼緊張兮兮?
還不如放慢工作節奏,給自己留個好名聲。
03
好像沒以前那麼活躍了
在以前,領導喜歡開會、調研、參加各類應酬交際活動,并且,單位網站領導動态這一欄,幾乎都是他的活動動态。
但現在,他變得非常低調,上班待辦公室、下班就回家,各類應酬少了、調研開會及宣傳動态也少了。
這種情況,要麼,是領導小心謹慎做事,不給自己惹麻煩,安安穩穩等着被提拔、調走;要麼,是領導正在“被調查”。
04
對下屬比以前更好了
以前,因為所處位置不同、因為管理需要,領導常闆着臉、常嚴格要求,一副讓人敬而遠之的姿态。
畢竟,在其位謀其政。
如果哪一天,領導将調離本單位,意味着原單位的人、事将和自己無關,自己無須闆着臉、裝嚴肅來對待大家。
這時候,領導難免會一反常态,變得平易近人。
等電梯時遇到,他會跟你拉家常、對你噓寒問暖。
你找他簽發票,他掃幾眼就毫不猶豫給簽了。
你工作中犯了小錯誤,他會耐心地教你方法,而不是以前那樣開口就罵。
畢竟,人之将走,其言也善。領導也是人,跟大家相處久了,自然有感情。
05
神秘電話越來越多
以前,領導接打電話時都是大嗓門、不回避,即使會上來電話了也是當場就接聽。
這是因為,一方面,領導談的都是工作上的事情,沒必要小聲聊,大聲說出來還能宣傳自己;另一方面,自己坦坦蕩蕩,沒什麼可隐瞞的。
如果近期,領導總接到各種神秘電話,接聽電話開始回避同事、壓低聲音,且經常關着門在辦公室小聲接打電話。
那麼,大概率是有事。
要麼,是在為升職、調動聯系人;要麼,是想在命令宣布前,靜悄悄處理一些工作;要麼,是遇到麻煩了。
06
慢慢開始處理一些自己的物品
調走前,自然會把自己的物品處理好,或帶走、或贈送給他人,為調走時的搬家做準備。
如果你發現,領導斷斷續續帶走了很多自己的物品,比如有紀念意義的紀念品、在當地工作動态剪影集、自己做了筆記的文集等,那麼,領導多半是要調走了。
可能你會覺得,這些東西等到調令下來後一起帶走不更好?
其實,在等待調令期間,領導内心是極其激動的,隔三差五帶走自己認為比較重要的東西,那正是他内心活動的體現。
07
開始做“收尾”工作
領導到新崗位任職前,都會有一個離任審計工作。
這就要求,調走前要把曆史遺留問題處理好,把沒解決的事情解決了,清理尾巴、擦屁股,才能順利交接好工作。
如果你發現,領導近期正倒着走流程,親自調度親自推進解決一些老問題,常讓一些部門特别是财務等部門補簽字、補台賬。
那麼,他多半是在做“收尾”工作,是為了能走得幹淨。
總之,在職場,除了認真踏實幹工作,更要留點心眼、多點見微知著,隻有這樣,才能以不變應萬變,在職場工作中遊刃有餘。
此外,當我們覺察到領導即将調走時,自己的表現千萬不能含糊,要懂得利用這一時期多展示自己、多為自己職場發展造勢加分。
比如,要做好保密工作,做到看破不說破,你為領導保密的同時,也是在保護你自己。
再比如,不要給領導“人走茶涼”的感覺,越是到最後相處的時間,越要尊重、服務好領導。
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