2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，公務員和事業編制工作人員的退休待遇計算就發生了很大的變化。退休人員的待遇改退休費為養老金了。

為了實現退休待遇的平穩過渡，國家首先實行了10年的過渡期（2014年10月至2024年9月）。過渡期内，進行老辦法退休待遇保底，加發新辦法比老辦法高出的一定比例。

所謂的老辦法退休待遇保底，并不是按照老辦法退休待遇計算方式，按照2014年10月以後的工資标準來計算退休金。實際上是按照2014年9月本人的基本工資待遇标準和當地确定的退休生活補貼數額計算養老待遇。

2014年10月為了配合養老保險制度改革，機關事業單位的基本工資出現了大幅提升，有些崗位級别提升了上千元。但由于扣除了養老保險個人賬戶部分和職業年金個人賬戶部分，實際上在職職工的工資待遇并沒有變化多少。可是，老辦法退休待遇是按照基本工資的一定比例（一般是70%~90%）計算基本退休費。為了保證老辦法的待遇統一标準，因此都跟2014年9月以前的退休老人一樣，使用原先的基本工資标準。而且2014年10月以後，各地都不再公布新的退休生活補貼标準。

老辦法退休待遇類似于假設本人2014年9月退休，按照有關規定或者增長比例增發退休費，确保了跟同樣級别退休老人退休費待遇差别不大。如果職務級别出現了晉升，也會在晉升當年增加退休生活補貼差額，隻參與以後年度的養老金按比例增加。比如說，某人2014年9月計算出來的退休費标準是5000元，2015年增加460元，但是2015年進行了職務晉升，對應生活補貼數額增加了300元。該同志2016年退休時，工資增長率是4.5%。那麼其老辦法退休待遇等于5000元＋460元＋300元×104.5%。

新辦法退休待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金4部分。計算起來更為複雜，但最基礎的因素隻有繳費基數和繳費年限，這兩個因素關系着養老金待遇的高低。但是，對于2014年10月以前的視同繳費年限期間的過渡性養老金也非常麻煩。

計算基礎養老金，需要知道退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限具體到月。

個人賬戶養老金和職業年金，主要跟個人賬戶和職業年金個人賬戶中累積的儲存額，除以退休年齡确定的計發月數。職業年金跟個人賬戶養老金不同的地方是，職業年金領取完了以後就不能繼續領了。

過渡性養老金，主要根據本人退休時的職務級别等因素确定的視同繳費指數、本人的視同繳費年限、退休上年度社會平均工資、當地的過渡性系數計算出來。像四川省還有相應的修正公式。

這就是機關事業單位退休養老金待遇的核算方法，但是具體因素還要根據實際情況具體分析。

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