國家公務員面試公告發布

海關系統面試終于來了

采取新形式

錄像面試

何為錄像面試呢?考生如何應對？

顧名思義，指的就是通過利用攝像機等設備來對考生面試答題的環節進行記錄的一種形式。考生進入考場以後可能不會像常規的結構化面試一樣，會用很多考官坐在你面前，可能當天考場當中隻有一個考官一名攝像人員和一名記錄人員在，在這樣一個人比較少的環境之下進行面試，所以換言之也就不會像面對那麼多考官那樣緊張了，因為人比較少，所以大家的壓力也就會少很多。主要的是它的打分和常規的結構化面試相比分數不會那麼快的就出來，為什麼呢?因為錄像面試的打分考官除了現場的考官以外，還需要把考生面試的錄像帶寄送給考生所報考單位的總單位進行第二輪的打分，第二輪的打分會由所在單位的幾位考官通過觀察錄像并結合線下錄像當天考官的打分綜合各方意見以後進行最終的打分，所以錄像面試的打分最終定奪權力還是最後在總單位，所以呢相對來說分數以及排名的公布就會比一般的結構化面試的打分稍微那麼晚了一些。

面試形式變成錄像面試，難度會不會加大？

自疫情以來采用錄像面試或者線上面試的相關單位和考情考務。2020年開始第一個采用錄像面試的就是某單位的鐵路公安面試，甚至2021年以及2022年今年鐵路公安這一崗位大多都是采用錄像面試，其次就是軍隊文職面試部分崗位也是采用線上面試這一形式，最後就是今年雲南廣西部分邊防總隊的部分崗位面試當中也采用了錄像面試的形式。這意味着，錄像面試成為全國範圍内，公務員招錄中大規模采取的又一種新型組織形式。

這一面試新形式，引發了社會各界對于之後面試采取的面試形式的諸多猜想。其實對于考生而言，需要知道錄像面試在規避了疫情風險的同時，相對于無領導小組讨論，其難度并未明顯下。

一是錄像面試這種形式來看，除了要求設備直接面對考生錄制之外，一般還需要從背後或側面拍攝佐證視頻，這樣一來，考生在面試過程中細微的動作及周邊的環境全部都會被拍攝記錄下來，這樣不僅杜絕考生作弊現象，同時可以更好的觀察考生面試過程，以及面試中的肢體行為以判斷考生的禮儀、情緒穩定性等綜合素養，考生出現諸如緊張等情緒狀态也會被放大；

二是，例如廣東省過往的面試中也會有一些蛛絲馬迹，面試題目較難，不僅題目另辟蹊徑而且難度較高，如19年之前常考的“政策理解與落實”這一類型，不同于各省、聯考面試常問的“你怎麼看待這一政策？”，廣東省面多提問考生“你認為該項政策如何貫徹落實？”，這對于缺乏公職工作經驗和政策素養的廣大考生來說，無疑提高了回答的門檻和難度，此外“溝通協調能力”“組織能力”每年亦有不少高難度問題。

三是，錄像面試不同于過往的面試，錄制面試這一形式由于不直接面對考官，且是在規定時間内錄制完成，在大大增加了容錯率的同時，也減少了許多本可判斷考生差異的觀察角度，具有較好交流感和應變能力的考生在優勢方面也有會一定程度的削弱，要得到優異的分數并非易事。

錄像面試要如何備考呢?

其實答案很簡單，就是除了提升自己的答題實力之外，還要增強自己的表現力。錄像面試畢竟是用錄像的形式對考生答題的表現進行進路，也就是視頻，那麼大家可以想象，如何在視頻當中脫穎而出呢其實就是要增強自己的表現力，如果我們自己在答題過程當中表現的不是那麼搶眼，語音語調不是那麼慷慨激昂，很有可能我們的答題内容在視頻當中就不會顯現的那麼突出。所以我們答題的時候務必要拿出我們的表現力來。

由此可見，即便采取錄像面試這一形式，廣大考生亦需要有針對性的應對和準備。

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