最近經常能看到各種企業員工們分享薪資與工作匹配的統計。（如圖）
員工努力，認真工作這件事，跟錢有沒有關系，按照這個上面統計的來看，一萬五一下的員工都會說跟錢有絕對關系，因為大家上班就是為了賺錢。那麼一萬五以上月薪的員工一定會說跟錢沒有太大關系，因為工作，是在承擔一種責任。好了，同樣的問題，回答的結果是不一樣的。但是這樣說，也不是絕對的。從佛系的角度來講，這個事情的确跟錢沒有多大的關系，而有關系的是心，心的變化影響心情和思想動作。
那麼說回标題的話，為什麼有些員工覺得老闆是在“扯淡”。和上面的問題一樣，簡單解釋來說就是：員工所處在的層次不同，認知不同，看問題的視野和角度也不同，所以産生的結果也就不一樣。當然不排除有些老闆的确是在“扯淡”。
老闆們喜歡那種能夠理解自己說話的意思，并能落地執行的員工，這樣的員工一般是管理層；但是大部分員工希望老闆分配工作任務，不要講為什麼，“你安排我做什麼，我就做什麼，你沒給夠錢，也别指望我能全心全意的為你工作”說這話的永遠是員工。
那為什麼聽不進老闆說的話呢？按照中國人的傳統來說，上級領導就像是長輩，那麼舉個例子來說，上級給下屬講的道理和規劃的未來，就像是小時候父母給孩子講的道理和規劃，父母希望孩子們未來如何發展，做什麼行業，什麼工作，找什麼樣的戀人，目标是希望孩子更好。同樣，領導也會希望員工未來成為什麼樣的員工，前提是員工能夠在這個平台一直做下去，同樣要符合平台企業的發展要求和需求。
最重要的是需求，很多人會說，其實是在利用自己，是的，企業的确是在利用每一名員工。因為是雇傭關系，企業支付了員工薪水，員工付出自己的勞動，當然這薪水也可能與市場上不匹配，這勞動也可能并不值，但是不管怎樣，上級領導也承載着為員工規劃好未來的責任，這是國内企業的文化，與其他的外資企業不同。這是中國人的企業，會講感情，而外資企業隻講能力。
當員工明白老闆所說的話，所講的道理的時候，員工也就不再是基層員工，這是一個人生的經曆和必經階段，隻是有些人明白的早，有些人明白的晚。早些清楚這些道理的人，能夠早日擺脫員工的束縛，提升自己的層次，找到自己的價值，而不再渾渾噩噩度日。
古話說：不聽老人言，吃虧在眼前。有些道理和路程是多少前輩都已經用辛苦得來，固執的人卻一直看不明白，想要以一己之力改變世界的人，還是趁早睡吧，世界并沒有那麼簡單，吃都苦中苦，方為人上人！
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