#内行才知道#
很多人可能沒辦法理解,體制内有一種現象,就是有一些人隻想做個科員,并不想往上走。因為現在的管理層并不好當,壓力大、責任大。
在司機群裡有一件讓人津津樂道的往事,無法查證真假,大家姑且當做故事來看吧。
有一個司機,專門為領導開車的,服務領導周到細緻,很受領導賞識。後來領導就把這司機提拔到了一個執法崗位,當部門負責人。
人夾人緣,這沒什麼可說的。隻是這個司機既不懂業務,也不太會做人,除了會奉承上級,同級關系處不好,下屬也不服他。
有一次,下屬查了一個案子,明知按照規定處罰期限是一個月,但是下屬故意要讓他難堪,在提請他簽字的報告上寫上“處罰2個月”。
這個司機呢,因為不懂業務,大筆一揮就簽署同意。後來事情鬧大了,上級領導覺得他不堪重用,又把他貶為司機,還是給領導開車。這個人也成了司機群裡的笑柄。
體制内提拔人是要考察“德、能、勤、紀、廉”這五個大方面的,這個司機首先品德方面不太行,其次業務水平不足,其它就不用說了。
所以存在“躺平現象”也屬正常,這是有自知之明,沒有金剛鑽别攬瓷器活。但不乏很多很多人,是削尖腦袋想要往上爬的。
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