今天有個表弟問我一個問題：上司非讓我這個實習生坐高鐵把大領導的身份證專門送去，難道就不能郵寄嗎？

我聽了表弟的問題後搖搖頭，跟着說到。

我來說一個事情：

我的朋友小飛是在一家比較有名的公司工作，同時進公司實習的一行一共有5個人，最後就隻有他一個人留下，其他人都沒能轉正。

事情是這樣的，一天他們公司副總接到緊急任務，需要出發去機場坐飛機，但是趕到機場的時候發現自己忘記帶身份證了，一旦錯過時間隻有第二天才能出發，如果不能及時趕到目的地，合同就要泡湯。

我朋友的部門領導知道情況後，立刻通知小飛拿身份證送去給副總。小飛在接到指令後立馬拿身份證打車出發，最後終于趕在飛機起飛前将身份證送到副總手裡。

副總回來後直誇小飛幹得不錯，而且還特别叮囑HR辦理小飛的轉正手續。過了幾年小飛又連續得到提拔，現在已經幹到部門主管。

1、首先最重要的就是身份證是重要物品，不能丢失。

身份證是非常重要的東西，雖然可以通過郵寄，但是郵寄地址以及時間限制等等條件限制，上司經過深思熟慮後應該認為高鐵的安全性高和速度快，比快遞更安全，送到的也速度快得多。

所以為了能将身份證安全和快速的送到領導手裡，最好還是派人專門送去妥當。

2、從實習生角度出發考慮。

表弟，接下來我來說明幾個問題，想明白了，你就知道自己要怎麼做了。

• （1）為什麼上司讓你一個實習生去送，而不讓别人去送？

因為你是實習生，你的工作是可以随意變換的。實習生的性質就屬于，大事不沾邊，小事全占滿。而正式員工都是有自己固定的工作内容的。

對于你上司而言，讓正式員工送身份證是破壞同事感情，給人留下話柄的破事。但是對于實習生而言，這就是個大事，比你手上任何工作都大的事情，也許你的上司還覺得你占便宜了呢。

因為你的工作真的一點都不重要。

• （2）.實習生在公司是個什麼地位？

我舉個不太好聽的例子，你覺得公司關心打掃衛生的阿姨是否鬧脾氣不幹活嗎？不可能，你不想幹，自然有一堆人等着幹。你不想幹，你也不像年輕人一樣能夠找到更好的活。這裡，打掃衛生的阿姨，實際上的話語權是極其低的。

類比到實習身上，你不想幹，行啊，有的是人想幹。你為什麼來這家公司實習？你是為了增長工作經驗，你是為了學習工作事務。不要以為你拿着工資，就是别人求你幹活。實習生，實際上是倒貼給公司幹活賺工作經驗的。請各位實習生認清這個性質。

很多實習崗位，甚至工資比你現在的還低，甚至就沒有工資，完全就是免費義務勞動。但就是這種性質的實習，還是有一堆人搶破頭去幹。是别的實習生傻嗎？是他們認為這份實習經曆能讓他以後的工作更好。

包括很多正式員工，不要以為正式員工拿着工資就和公司是平等的兩方了，有談判地位了。網絡上那麼多人吐槽公司，為什麼就沒那麼多人來一場說走就走的離職？大家自己心裡想想都知道，實際上是我們有求于公司，求他收留我們，給我們一份可以維持基本生活的工作。

• （3）為什麼這是一個好機會？

我國是禮儀之邦，自古就有禮多人不怪；初入職場，做事的禮節要不斷積累。遇到自己看來不必要的做法，千萬不要随意拒絕，而要反思其中的道理，以便使自己更快成長。

假如，你在這裡實習，根本就不想轉正，根本不屑于待在這個公司。那好，這個事情瞬間就讓你有了一個離開公司的理由。如果你的上司因為你拒絕這件事而對你不滿，那也就無所謂了，反正你也不想留在這裡，早點離開找其他公司就更好。

但是假如，你看重這裡的實習機會，有轉正的機會當然最好，如果沒有，但是這裡的學習經驗非常寶貴，那你也應當重視這次的機會。

你不要把這件事看成“随随便便給一個丢了身份證的人送身份”的普通事件，它不同于普通事件的原因就是“給大領導 專門送 大領導的身份證”。

你知道有多少人排隊等着在領導面前露臉嗎？

你可以說你不慕名利，你就想老老實實幹活，用工作說話。但是如果你真的這麼想，那你真的活該一輩子沒有出頭之日。要知道，某些程序員都登台演講當網紅給公司掙臉了。

我給你講個例子，我們公司有一個男生，非常年輕，剛進公司，提前轉正，次次績效高分，但是人家工作能力并不出色，還經常犯錯誤，這種人是怎麼得到那麼多好評的？

就是因為他抓住了每一個在領導面前露臉的機會。

大小領導有瑣事需要交代人辦，他第一個報名。

領導講話，他負責熱場，第一個發言，經常提問。

公司舉辦活動，他争當主持人。

後來新人入職，他幫忙做的培訓。

請你站在領導的角度想想，如果你是領導，你會不會喜歡這樣一個會來事的人？

再如，有的實習生期滿後，單位力邀其加盟團隊工作，而有的實習生期滿後，連個漂亮的評語也沒有，為什麼？

諸如此類的問題，我們沒有必要去争論。就像大領導身份證落下了，快遞是可以解決問題。但萬一快遞出了問題，不是亂上添亂嗎？職場中，有時做對99次，隻有1次沒做對，導緻前功盡的事例不在少數。

所以我們回過頭來看看這個問題，這個問題的關鍵，真的是糾結到底是用人力去送身份證，還是用快遞送身份證嗎？

一般家中大型企業，公司内部都有好幾百人甚至上千人，公司高層領導不是每一個員工都有機會接觸的，你的上司讓你去辦理這個事情，估計也是有意安排你在高層領導面前表現一下，讓領導也能認識認識你，知道你的存在。

3、上司安排你做事情，要堅決執行

你還是在實習期間，一定不會安排太多深入的工作給你，一般都是一些簡單的傳遞文件類型的工作，順便考察你的職場品德，也就是你的職場政治度高不高。

因為公司需要的人必定是以德為先，一個沒有品德的職場人，是做不好很多事情的。哪怕技術能力再強，沒有職場品德，職場政治度不高，對于企業來說是非常難辦的。

管理的工作本質就是管人，而管人最根本的就是看職工能不能很好的完成上司交辦的任務。假如安排你做這個簡單的小事都要出錯漏，可想而知哪裡還會繼續聘用你。所以還是不要自作主張郵寄身份證的好。

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