入職之前要了解清楚的問題?收到offer時間很開心的事,但在入職前我們都需要确認哪些問題才能避免在入職之後不踩坑呢?在入職前一定要記得跟HR提前确認好這件事,但不需要全問,有些問題正規公司都會再offer上寫明,至于沒寫明的再去和HR确認就好了,今天小編就來說說關于入職之前要了解清楚的問題?下面更多詳細答案一起來看看吧!
收到offer時間很開心的事,但在入職前我們都需要确認哪些問題才能避免在入職之後不踩坑呢?在入職前一定要記得跟HR提前确認好這件事,但不需要全問,有些問題正規公司都會再offer上寫明,至于沒寫明的再去和HR确認就好了。
話不多說,直接上幹貨。
1.薪資結構
一般薪資構成是:薪資=固定工資 績效 獎金 補貼 其他福利
要問清楚HR到手工資是上面公式的總和,還是固定工資
2.績效考核
問清楚入職的崗位是否有績效考核,考核标準是什麼、占薪資比多少;達标或不達标時,績效怎麼算
3.一年發幾薪
年薪=12薪 x薪(年終獎)
一般公司都有13、14薪,當然,越好的公司X薪會越多
4.試用期時間和待遇
試用期一般為3-6個月,期間薪資大多為轉正後工資的80%-90%
除了試用時間、試用薪資外,還有試用期間是否繳納五險一金
5.補貼
是否有加班補貼、出差補貼、餐補、交通補助(比如晚上超過9點後打車報銷等)、通訊補貼
6.晉升/漲薪
晉升機制、漲薪次數、考核方法、漲薪比例
一般每年有兩次漲薪機會,漲薪比列5%-20%
7.上班時間
具體上班時間,遲到是否會扣qian,每月有無全勤獎
雙休還是單休,加班情況(是否經常需要加班、加班有沒有補貼)
8.薪資發放時間
薪資結算時間(幾号到幾号為一個月工資),具體幾号發工資
9.薪資稅前還是稅後
工資越高,稅前和稅後差距就越大,所以一定要問清楚
此外,發放的薪資是否是扣除五險一金後的也要清楚
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