2023年國考公告出來後，很多人都發現一個問題：應屆生崗位實在太多了，接近七成的崗位僅限應屆生報考，往屆生可以選擇的太少了。
對于往屆生來說，國考已經不是最佳選擇。下半年還有一種“聘任制公務員”招人，對往屆生比較友好，而且待遇比一般公務員高得多，來看看吧！
1.35歲以上可報名
衆所周知，公務員考試有年齡要求，通常情況下為18-35周歲，超過年齡限制的人不得報名。但是聘任制公務員是個例外，沒有35歲的年齡限制，通常會放寬到40歲甚至45歲。45歲在招聘中已經算是很難得的了，畢竟再大都快到退休年紀了，對于中年技術人才來說，考聘任制公務員是一個不錯的選擇。
聘任制公務員定位就和普通公務員不太一樣，一般都是在某些行業有經驗的人才能擔任。35歲以上，思維、素質、态度都比較成熟，正是不少機關單位需要的，這也一定程度彌補體制内技術人才不足的問題。
2..報名門檻比較高
前面說了，聘任制公務員主要是招錄技術性人才，因此報名門檻相對來說比一般公務員更高。普通公務員，大多隻需要學曆、專業滿足就可以報名，但是聘任制公務員要求更上一層樓。從以往各省的招聘情況來看，一般都需要碩士研究生以上學曆，并且需要取得相應的技能證書，同時需要有3年或者5年以上相關經驗，有些還要求有成功的項目經驗。
因此，聘任制公務員也不是随便誰都能去的，雖然對年齡限制比較寬松，但是對工作經驗有更高的要求。搞經濟、金融、土木、交通規劃這一塊的人才，年齡大了也可以去考個聘任制公務員試試，養老方面至少不用擔心了。
3.薪資待遇非常可觀
聘任制公務員還有一個比較吸引人的地方，就是工資待遇比較高。聘任制公務員一般采用年薪制，普通二三線城市年薪最低20-35萬，一線城市可以達到30-50萬，如果是一些緊缺型高級崗位，最多能到70萬以上。這種薪資待遇遠超普通公務員，就是為高級人才量身定做的，完美解決公務員薪資不高的問題。
不僅如此，聘任制公務員還能享受和普通公務員同等的社保、公積金等福利，繳納比例非常高，享受到的好處比社會上的高級職位還要多。任期結束後，如果表現比較好，還可以根據規定轉為委任制公務員，獲得正式行政編制，确實讓人非常羨慕了。
因此，如果你年齡較大，有一技之長，可以關注一下年底的聘任制公務員招聘，通常來說沒有戶籍限制，滿足條件的都可以報名。
大家覺得聘任制公務員怎麼樣呢？可以留言說說自己的看法！
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