同工同酬屬于什麼? 體制内身份簡單可以分兩種，正式和臨時正式有公務員和事業編，臨時有臨時工、勞務派遣、公益性崗位等很多時候，臨時工幹着正式工的工作，所以一直在糾纏同工同酬，并且有勞動法為依據，看似合情合理，有理有據，其實不然，下面我們就來說一說關于同工同酬屬于什麼?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
體制内身份簡單可以分兩種，正式和臨時。正式有公務員和事業編，臨時有臨時工、勞務派遣、公益性崗位等。很多時候，臨時工幹着正式工的工作，所以一直在糾纏同工同酬，并且有勞動法為依據，看似合情合理，有理有據，其實不然。
先說說什麼是同工同酬：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性别、年齡、民族、區域等差别，隻要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
再看看什麼人适用勞動法：
《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，适用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
但是，根據原勞動保障部制定的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不适用勞動法。
很明顯，勞動法保護的是“建立勞動合同關系的勞動者”——臨時工，但管不着公務員。
同工同酬的理論依據，對公務員壓根兒沒用。
結論：
臨時工和公務員，兩者壓根就不在一個體系上，隻有臨時工和臨時工，才談得上“同工同酬”。臨時工和公務員，就好比大老爺們非得争三八婦女節的那半天假，完全不對路啊。
我認為的同工同酬：相同的身份、年齡、工齡、學曆、職稱/職務等條件下，在相同的崗位上工作，那麼所取得的收入必然是相同的。
最後，沒有任何貶低臨時工的意思。個人看法，就事論事，歡迎指教，文明探讨。
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