對于辭職,00後大學生都很直接。
據說00後是最不怕老闆的一代年輕人。他們畢業以後,找工作的時候從來沒有低頭哈腰,賠笑臉的,永遠都是挺直了腰闆做人,敢于跟老闆平分秋色。#低情商#
最早一批的00後大學生已經順利完成了大學本科4年的學習,順利走出了大學校門,正式畢業後,00後大學生就得進入職場了,然後成為一名真正地職場人士。大不了咱們辭職不幹了,此處不留爺,自有留爺地。面對如此真性情又低情商的00後大學生們,老闆甚至沒反應過來,就已經結束了。
上班遲到一分鐘:簽罰單扣工資,下班晚走倆小時:你們是在給自己充電,這種雙标的公司,畢業生們應該見得多了,但考慮到生活壓力,可能大多數人都會選擇忍一時風平浪靜。
但是遇到00後畢業生,可就真的不慣毛病了,直接就敢公司群開怼,句句“命中要害”,一句“保潔阿姨來得早走得晚,怎麼不給她分股份”,真的是隔着屏幕都覺得過瘾啊。
這對于大學生是一個很重要的轉變,進入到職場以後,00後大學生帶給大家的感受和90後是完全不同的。大學裡已經完全屬于00後的天下了,本科生都是00後的年紀了,不存在還有90後的本科生了,甚至碩士和博士中也被越來越多的00後大學生所占據了。而90後已經變成了被逐漸磨平棱角的畢業生,是會比00後大學生變得更成熟了很多。
普通人進入職場工作之後,看的都是老闆的臉色。老闆不開心,有可能給我們減工資,甚至有可能直接把我們辭退。所以每天務必得循規蹈矩的幹活生活。
但00後大學生們可不一樣,一旦領導讓他們受委屈了,他們可不怕出頭。領導又有辭職威脅,那也沒用,因為他們會首先反過來辭掉領導。
特别是在辭職這一重要的問題上,00後在辭職信中因過于直接的表達,被不少網友吐槽為“低情商”。
去年畫的餅,我們都還沒有吃完
老闆和員工之間本來就是一個平等的合作關系,畢業生付出勞動,老闆給予工資,但總有些老闆覺得自己仿佛高高在上,動不動就教育年輕人感恩,感恩什麼?感恩老闆畫的大餅嗎?
很多時候,不是00後畢業生工作不努力,而是00後畢業生不想去接受一些本就不符合規定的事情,什麼會非得下班開,那上班時間是用來幹什麼的?與其說00後低情商辭職,倒不如說00後畢業生人間清醒。
00後大學生就算被算年輕氣盛也不怕,直接選擇告辭,00後大學生在給出的理由中,都是好直接的,想怎麼說就說啥,不會為了辭職就編一些其他理由,想因為什麼理由辭職,就會直接怎麼寫,不會拐彎抹角。低情商并不完全貶義詞,是個綜合性的詞,00後大學生想提高情商,可以平常學習一些人際交往方面的知識,或者看一下相關的書。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!