大家好：

按照公司領導任用相關規定和公司會議的安排，今天我們進行領導任前集體談話，出席今天談話會議的有XXX，參加會議的有本次調整的全體一線領導和涉及公司的分管領導，今天的會議議程有三項：一是由XXX宣讀公司的任免決定；二是由XXX同大家進行任前廉政談話；三是由我代表公司和大家進行任前談話。

下面進行第一項，由XXX宣讀公司的任免決定。

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會議進行第二項，請XXX同大家進行任前廉政談話。

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剛才，XXX宣布了公司XX月XX日研究的幹部任免決定，XXX對大家進行了廉政談話，XXX的談話既嚴格要求又語重心長，希望大家認真學習領會，并落實到今後的工作學習生活中去。下面，按照公司董事會的安排，由我代表公司同大家進行集體談話，我主要講三個方面：

一、本次領導調整的情況

這次領導調整是根據公司要求和董事長批準同意後進行的。按照“成熟一塊、研究一塊、逐步推進”的原則，這一次主要調整XXXX的領導班子。同時，對涉及單位業績突出的領導幹部以及沒有達到轉崗年齡但9月份個人申請退出領導崗位并給予職級晉升的同志予以轉崗。這些同志幾十年如一日，勤奮工作，為公司經濟發展做出了應有的貢獻，為公司建設做出了應有的貢獻，我代表公司向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意！希望你們退出領導崗位後，繼續關心支持本單位工作，繼續發揮餘熱，勇立新功。

二、幾點希望和要求

在新提拔、交流的同志們履新之際，我代表公司提幾點希望和要求，與大家共勉。

（一）要堅決服從，不辜負公司的信任。這次領導崗位調整，既注重人崗相适，又考慮了個人要求，盡管如此，也不一定達到人人滿意，但堅決服從公司的決定，這是對大家的基本要求，也是作為一名領導應有的素質。我們成長的每一步都離不開公司的培養，每一次調整都體現了公司的關懷，大家要感恩公司，并堅決的服從安排。為了更好的選準用好人才，公司近年來不斷調整完善人才考核評價體系，力求做到人才考核具體全面可操作，通過實績檔案、平時考核、年度考核、匹配度考核、重點工作考評等手段對人員工作狀态、工作作風、日常表現、工作業績等進行全面深入的了解和掌握，并注重考評結果的實際運用。所以大家要充分信賴公司，全心全力做好本職工作，不辜負公司對大家的信任。你們的任務就是好好工作，你們的升遷任用就是公司的事情。

（二）要努力學習，盡快進入工作角色。在座各位有到新崗位工作的同志，你們會面臨新的工作任務，工作職責、要求與以往不一樣了，不可避免地會遇上許多新情況、新問題。過去的知識理論水平，工作經驗和方法難免存在不适應和脫節的地方。因此學習對我們尤為重要。要增強學習的自覺性，擠出時間，學習政策法規及具體業務知識，擴大自己的知識面。要自覺加強鍛煉，努力提高綜合素質，盡快進入工作角色，打開工作局面。

（三）要奮發努力，紮實做好本職工作。腳踏實地、勤奮工作、忠于職守是最實際的體現，也是廣大員工對領導合格與否、稱職與否的最實際檢驗。到新的工作崗位後，要盡快适應崗位要求，認真抓好工作落實。要多動腦筋多研究，圍繞工作多想辦法。要敢于負責、勇于探索，創造性地開展工作。要處理好内部關系，形成整體合力。要處理好和上級部門間的關系，積極争取上級的支持；要虛心接受意見建議，努力提升自己的整體水平。

（四）要嚴格要求，甘為公司基石。在新的起點上，我們要更加嚴格要求自己，時刻用公司領導的标準和紀律嚴格要求自己，約束自己，以當好基石、辦好實事為最大的快樂。滿腔熱情地投入工作，努力把公司宗旨落實到各項工作中去。

請大家盡快完成工作交接，務必于XXX前到新的工作崗位報到，相信大家一定不會辜負公司的殷切希望。

新季度的戰幕已經打開，新的崗位在等着我們，祝大家工作順利，身體健康，家庭幸福！

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