濟南市鋼城區社區工作者? 社區（社區工作者）這個稱呼在小螃練的認知裡是近幾年才興起的，通俗一點來講其實就是社區居委會（居委會工作人員）而居委會的由來又可以追溯到幾十年之前，最早是由當地聲望比較高的人擔任，沒有工資和固定工作地點，純天然的社區居民自治後來漸漸在全國形成規模，有了固定工作地點，由3-5人組成社區居委會，工作也逐漸向國家發展方向上靠攏，受政策性影響，比如早期的計劃生育工作等後來居委會人員逐步有了補貼，再後來逐步開始發工資，到這個時期居委會的雛形已經基本形成，下面我們就來說一說關于濟南市鋼城區社區工作者?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

濟南市鋼城區社區工作者

社區（社區工作者）這個稱呼在小螃練的認知裡是近幾年才興起的，通俗一點來講其實就是社區居委會（居委會工作人員）。而居委會的由來又可以追溯到幾十年之前，最早是由當地聲望比較高的人擔任，沒有工資和固定工作地點，純天然的社區居民自治。後來漸漸在全國形成規模，有了固定工作地點，由3-5人組成社區居委會，工作也逐漸向國家發展方向上靠攏，受政策性影響，比如早期的計劃生育工作等。後來居委會人員逐步有了補貼，再後來逐步開始發工資，到這個時期居委會的雛形已經基本形成。

小螃練比較了解的還是近些年，居委會由5人組成，發放社平工資，不繳五險一金，每三年一換屆。自2018年後增加了社區“專職副書記”一職，自此社區“兩委”工作人員基本成型。（解：兩委一般指黨委及居委，即某社區綜合黨委、某社區居委會）。

2012年起，年輕人開始通過渠道考試（或熟人介紹）進入社區開展工作，但工資較低。2015年後，入職社區的工作人員開始規範性考試，年輕人開始進入社區擔任主角開展工作，行政性工作開始逐漸下放，辦公電腦等設備逐步配備，逐步開始擺脫居委會大爺大媽的工作現狀，那時候拿的是社平工資，不繳納五險一金。自這一屆開始，部分文化不高但想到社區謀求一份工作的人員，開始以社工的身份進入社區工作，但是工資較低。2018年是社區發展的跨越之年，這一年由政府主導的考試開始正式普及，嚴格程度堪比公考和事業編考試，分為筆試及面試，難度相比公考要簡單許多。當時規定社區兩委成員參照事業編工資進行發放，繳納五險一金。也正是這條規定，吸引了大量學曆較高的年輕人報考社區，也從根本上讓社區從最早期的當地群衆自治變為專業的工作單位，但是雖然人員變了，但社區居委會的性質依然不變，還是群衆性自治組織，考試入職的人員還需要經過換屆選舉才能正式上崗。也是自這一屆開始，社區網格員開始登上舞台，作為社區兩委人員的補充，原則上不承擔行政性工作，設計理念上是基本不坐班，到自己劃定的網格内走街串巷，為居民和商戶解決問題，實際情況有所差距。項目社工也應運而生，主要是通過政府購買的方式進入社區開始工作，一般針對社區孩子輔導和老年照料較多。小螃練認為，現在的項目社工，還是停留在組織社區比較活躍的現有人員開展活動的水平上，拓展性普遍不足，其歸屬感不強，不能夠真正深入到群衆家庭中去解決實際問題。最後談談公益崗，這份工作基本就是居住在附近的無業人員來擔任，普遍文化水平較低，求的就是離家近，待遇很一般。

2021年開始，社區換屆從三年一換屆變為五年一換屆。社區工作者考試也真正成為了大熱門，各類培訓機構應運而生。很多自認為一時半會無法通過公考或者事業編考試，又想圖一份穩定工作的年輕人，開始普遍把眼光放到社區兩委上來。自此，社區完全成為了年輕人的天下，可以說，如果你是一個專科生，入職社區學曆基本墊底，當然，最終還是要看個人工作能力。此時的社區，除了根本性質是群衆自治組織外，基本和原來的居委會天差地别了，可以說是半個行政性機構，上級街道辦事處的行政功能基本已經完全下放，各種檢查督導調研考核接踵而至，就是所謂的上面千條線，下面一根針。

這裡小螃練多說兩句，一是關于剛入職人生地不熟怎樣才能成功換屆選舉？因為社區居委會不牽扯到利益糾紛，隻要你能有一顆為群衆服務的心，認真準備換屆選舉材料，利用有限時間多和居民交流溝通，大多數居民還是願意投出贊成的一票。二是上文提到的參照事業編工資，請注意，是參照事業編工資，不是參照事業編待遇，兩字之差，差之千裡，裡面的薪資問題待小螃練下文分析。

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