人們常說：“聽君一席話，勝讀十年書。”

人在職場，遇到一個真心實意幫助自己、引領自己的領導，往往能學到很多為人處世的方法，在競争激烈的職場中能夠少走很多彎路。

但以下幾種領導，哪怕能力水平再高，也不值得你死心塌地追随，因為，在他眼中，你純粹就是一個“工具人”，随時都可以棄之不用。

01

對員工的健康，漠不關心的領導。

有句話說：你是單位裡的草，卻是家裡的天。

你工作能力再強，身體不行了，立即會有人頂上來，過不了十天半個月，就能把你從前的“豐功偉績”抹得不留一絲痕迹，而對你的家庭來說，無異于失去了頂梁柱，家道中落由此開始。

以下這種場景，有人親身經曆過，有人親眼見到過：

當體檢報告上出現觸目驚心的警示标志，且醫生也嚴正警告，你若還不從加班加點的狀态中解放出來，很有可能會發展成不可逆的重大疾病，你憂心忡忡去請病假，也笃定地認為領導一定會十分體貼，爽快地批假。

結果領導卻隻是漠然地說了一聲“哦”！就立即顧左右而言他，非但不給你批病假，還将當前工作的緊迫性、重要性，以及你不參與工作的嚴重後果一再提及。

末了，看到你啥也不敢說，或者根本就不給你機會推辭，又繼續派更多地活給你，再用一句“辛苦你了，拜托你了！”将你打發出去。

當然，還有的領導嘴上說着“身體健康最重要”，但實際上，該你幹得活一樣都不會少，哪怕你已經住院治療，也會不停地電話催你趕工。

領導之所以如此無情，就是看準了你對這份工作的無比看重，也知曉你肩負着養家糊口的重任，就算是“拿命還錢”，也不願失去這份工作。在他心中，你就是一個“工具人”，又聽話，又能幹，凡事交給你，總能按時保質完成，省去了他很多麻煩。

所以，幹嘛不趁着你還未“倒下”的時候竭力榨取你的勞動力呢？

如果領導對你的健康漠不關心，甚至置你的生死都不顧了，這樣的領導，你還是果斷放棄追随他吧。拿多少錢，辦多少事，除此之外，一律不管不顧。也不要怕領導由此冷落你，隻要你業務能力突出，能獨當一面，領導也斷然不會自毀長城。

02

對員工的自尊，冷嘲熱諷的領導。

人們常說，不想當将軍的士兵，不是好士兵。一個普通員工成長為領導，一方面是自身不斷努力，另一方面是遇到了“伯樂”和貴人。

比如，面對你想要展現自己才能的強烈願望，在意你的領導總會人前鼓吹你，人後幫助你，有難題，他會出手相救，有成績，他就全推給你，為的就是培養你既能幹事，還能謀事和成事的本領。

這樣的領導，總會讓你挑大梁，多崗位鍛煉，不遺餘力地鍛造你、指引你、鼓勵你，讓在困境中看到希望，在成功時保持清醒，不斷從一個高峰走向另一個高峰。

這份甘願做墊腳石的大度和魄力，就是領導對于下屬最好的尊重與關愛。

但與此截然不同的是另一種領導，一旦發現下屬想要上進，露頭就打。甚至，有的員工想要報考行業的資格證書，需要請假參加考試，領導都會冷嘲熱諷，一方面質疑下屬的能力，一方面不準假，設置重重阻礙。

而對于員工費心費力幹出的成績，要麼自己全占了去，要麼還故意找茬，責怪員工想要出風頭，采取各種打壓，讓下屬的所有努力都不被看見，更不要提被重視。

03

對員工的承諾，拒不兌現的。

老話說：“一将功成萬骨枯。”領導想要往上爬，往往要依賴下屬能夠死心塌地地追随，幫他創下一個個閃耀的業績。

重情重義的領導，往往能夠做到“苟富貴勿相忘。”雖說，不一定能讓跟随他的人個個心滿意足，一再受到照顧，但他總會想方設法“還個人情”。如果不能幫助下屬升職加薪，也會動用各種資源，給予下屬實實在在的好處。

這樣的領導，其真心可鑒，其誠意可辨，所以，值得追随。

但是，現實中，很多領導往往都習慣于“畫大餅”，對下屬各種承諾，卻在實現目标之後，隻會繼續要求大家奮力趕路，至于兌現承諾，就需要達到更高的指标。

對于那些敢于質疑并追問自己的人，領導的通常做法就是，換一批人。

到最後，距離領導設定的一個個目标已經實現，但當初的承諾卻被領導當成了笑談，找各種理由不再兌現。

其實，說白了，這樣的領導純粹把下屬當成“炮灰”，用過了，就丢棄了。

這種過河拆橋的領導，隻要又一次爽約，你就要果斷放棄。否則，你隻會是他鄙視不已的十足的傻瓜。

人在職場，跟對領導，職場之路便有如神助，順風順水。

如果是以上三種領導，你看穿了他們的虛僞、狡詐和無情，就不要死心塌地為他們賣命了。

你要學會強大自己，去跟随那些賞識你，并願意幫助你的人。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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