什麼是述職?《孟子·梁惠王下》說,“諸侯朝于天子曰述職。述職者,述所職也。”這種述職可以是口頭地也可以是書面地。而書面的述職實際上就是“述職報告”。
今天地述職報告是任職者陳述自己的任職情況,評議自己地任職能力,接受上級領導考核監督地一種應用文件。
具有彙報性、總結性和理論性的特點。千萬不要把述職報告單純當作一份普通工作彙報來看待。實際上它是你在工作單位和上級同事中體現個人價值的重要途徑,可以說述職報告直接影響了你的工作績效成績。那麼如何寫好述職報告呢?
首先,數據至上,實力為尊
買賣好不好,吆喝很重要。而述職報告好不好,數據實力很重要。述職報告的目的就是讓上級領導快速直接地了解述職人的工作情況,所以這一階段你各類工作完成的數量、質量,以及其中最有代表性地實例。這些才是領導關心的幹貨,其他地方配料就盡量控制好,千萬不能喧賓奪主。
其次,不溢美,不遮醜
述職報告是充分展示自己成績的工具,而不是文學作品。既不能吹噓誇張,也不需要謙虛客套。成績和不足,優點和缺點都要說出來,最重要的是一切從實際出發。切忌脫離現階段,大談特談曾經取得地成績,也不要偷換概念,别人地成績或者所在團隊地成績作為自己地成功來報告。
最後,分門别類,提綱挈領
寫述職報告地時候,如果力求十全十美,眉毛胡子一把抓,這樣勢必犯了大而全地錯誤,會讓你地述職報告變得又臭又長,對考核者隻會是一種折磨。應該對限定時間的工作進行分類,總結出每一類工作的特點,完成的數量和程度,然後用典型案例做代表性的報告。這樣才更有邏輯性,考核領導的接受認可程度也會比較高。沒有人有義務看到你内在的美麗,酒香也怕巷子深,所以不要害羞,大膽地把自己的成績與不足報告出來吧。
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