貴州鄉村振興有哪些做法?來源：【農民日報】鄉村振興既是攻堅戰，更是持久戰近年來，貴州省遵義市以創建組織功能強、人才隊伍強、集體經濟強、治理能力強、要素保障強的“五強組織”為抓手，聚焦基層基礎要素供給，樹立“吃苦者吃香、優秀者優先、實幹者實惠”鮮明導向，為鄉村振興一線工作者做好後勤保障供給，增強鄉村振興後勁，全力保障鄉村振興加速推進，現在小編就來說說關于貴州鄉村振興有哪些做法?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

貴州鄉村振興有哪些做法

來源：【農民日報】

鄉村振興既是攻堅戰，更是持久戰。近年來，貴州省遵義市以創建組織功能強、人才隊伍強、集體經濟強、治理能力強、要素保障強的“五強組織”為抓手，聚焦基層基礎要素供給，樹立“吃苦者吃香、優秀者優先、實幹者實惠”鮮明導向，為鄉村振興一線工作者做好後勤保障供給，增強鄉村振興後勁，全力保障鄉村振興加速推進。

随“薪”而動，經濟上有“甜頭”

“甯願進城打醬油，不願村裡領個頭。”一段時間以來，農村流傳的順口溜，道出了基層選人難、留人難的尴尬局面。加強基層基礎保障，創建鄉村“五強組織”，留住更多的鄉村人才，是遵義一直探索的路徑。

“村幹部崗位應該設立不同的等級”“幹得好報酬高，幹得差工資低，天經地義的事”……大家普遍認為隻有采取“多勞多得”的薪資模式才能激發活力。

“我們堅持真金白銀保障基層、激勵措施傾向基層，探索實施‘村務員’改革，就是要解決村級組織幹什麼事、什麼人來幹、多少人幹、怎麼分工、保障如何做、績效怎麼評等問題，改革後，設‘村務員’正職崗位178人、副職崗位534人，不僅提高了待遇報酬，還能讓幹得多、幹得好的掙得多，激勵人才紮根鄉村。”遵義市政協副主席、播州區委書記陳松說。

“收入比在外打零工要高很多，還買了醫療保險、失業保險、養老保險和工傷保險等，很穩定，我很有信心。”2021年7月第二批入職銀都村的村務員周雲花坦言。“村務員”改革提高待遇讓他打消了後顧之憂，激發了幹事創業激情。

仁懷市探索在任村幹部報酬制度改革，将村幹部崗位劃分為村正、副職和工作人員3種類型，設置18個等級。在等級序列管理上，實行“晉升＋降級”的方式，細化加分項和負面清單，實現了嚴管和厚愛相結合。

遵義市全面落實村幹部待遇“一卡通”和制定“集體經濟發展獎勵”政策。嚴格按照省定“345”（村黨組織書記基本報酬按照不低于所在縣上年度農村居民人均可支配收入3倍核定，且年收入不低于4萬元，實行“一肩挑”的不低于5萬元）待遇報酬标準，健全完善标準統一、渠道固定、保障有力、注重實際的村幹部待遇保障機制，全面完成村幹部崗位等級序列改革，支書主任“一肩挑”平均月報酬達4804元，村正職平均月報酬為4262元，村副職平均月報酬為3695元，村幹部購買養老保險實現全覆蓋。

随“悅”而安，工作上有“勁頭”

“今天，我們分享了生活在白洋澱的小男孩張嘎的故事，小朋友們，從張嘎的身上，你們學到了什麼呢？”“要機智勇敢，不怕困難。”在餘慶縣敖溪鎮官倉村的“青少年活動中心”内，由村裡面開辦的“興趣課堂”每天都很熱鬧，吸引了10名小朋友來“打卡”。

這樣的一幕，在餘慶縣各村可見。去年以來，餘慶縣聚焦群衆“急難愁盼”問題，在村級辦公陣地的功能室上做文章，集成打造了一批“愛心陪讀室”“兒童樂園”“運動天地”等多個功能室，同步組建黨員志願者服務團隊開展“興趣課堂”“成長伴讀”等活動，為暑期放假孩子們搭建起了一個成長樂園，也幫助解決了個别村幹部帶小孩的“煩惱”。

“以前總是擔心孩子們在外面玩耍不安全，現在好了，村委會不僅提供場所，還有幹部幫忙輔導，現在村裡面成了孩子們的‘常駐地’了。”敖溪鎮居民鄒容表示，自從村裡面建成了“青少年成長樂園”，自家孩子去村裡面的時間比自己還多，不僅交了很多朋友，還學到了很多新知識。

遵義市新蒲新區按照“面積大小适宜、功能配套适用、設施配備齊全、服務便捷高效”的原則，标準化、規範化推進全區79個村級辦公陣地建設，規範了機構牌子和上牆制度，健身室、書畫室、紅色影院、銀行駐點等進一步延伸了村級辦公陣地的服務功能。村級組織辦公陣地成為了群衆辦事、休閑娛樂的服務窗口，也成為了幹部辦公、吃住一體的溫馨家園。

遵義市在推進創建“五強組織”的農村基層黨組織進程中，突出提升鄉村幹部各項工作保障，推動實現鄉鎮小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室和周轉房建設全覆蓋。立足村“兩委”幹部脫産辦公、“一隊”常駐在村的客觀需求，完善1728個村級陣地建設，營造幹淨、整潔、使用方便的辦公環境。同時，全面建好管好用好村級組織活動場所，整合利用各類資源，規範标識、挂牌，發揮“一室多用”綜合功能，服務凝聚群衆，教育引導群衆。

随“績”而變，政治上有“奔頭”

“自2007年被選舉為新生村副主任起，我擔任了1屆副主任，支書、主任‘一肩挑’幹了3屆，前前後後有14年的時間，沒想到能進入鄉鎮領導班子任職。”道真縣棕坪鄉黨委委員、副鄉長趙益民說。

2021年，在道真縣鄉鎮領導班子集中換屆中，時任該縣三橋鎮新生村的黨支部書記、主任趙益民，經過層層推薦、嚴格考察，成為了棕坪鄉的領導班子成員。

在政治上關心、待遇上關注、人文上關懷基層幹部，是道真縣建強農村基層黨組織的重要内容，更是抓基層、打基礎、固基本的關鍵舉措。2021年在鎮村一線選拔使用優秀幹部76人，15名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，4名優秀村幹部得以享受鄉鎮副科級幹部經濟待遇。

生于斯、長于斯，守望家人、耕耘家鄉一直是張有順的初心。2002年張有順被村民選為鳳岡縣王寨鎮高壩村副主任，在村19年，變的崗位是從“副”到“正”，再到支書、主任“一肩挑”，不變的是群衆一如既往的信任。

“能夠從村裡轉戰到鎮上，心裡除了幸運和感激，更多的是幹事與責任。”在去年鄉鎮換屆之際，從村支書崗位換崗到王寨鎮任黨委委員、副鎮長的張有順表示。如今，張有順把與群衆談得攏、貼得近的優勢充分發揮在新崗位上。

在毗鄰鳳岡縣的湄潭縣，一個在抄樂鎮群豐村奮戰3800多個日夜的廖興澤，也成長為石蓮鎮領導班子成員。從民選幹部到領導幹部，廖興澤的舞台更大了，底氣更足了，正鼓足了勁，帶領幹部群衆向着建設“貴州最美鄉村”奮勇前行。

“村幹部是村民選出來的，也長期在農村一線摸爬滾打，我們要把政治過硬、有能力、接地氣，深得群衆普遍認可的發現出來、使用起來，激勵更多村幹部真抓實幹、建功鄉村。”遵義市委組織部有關負責人表示，近年來，遵義市堅持以正确用人導向引領幹事創業導向，在遴選、提拔副科級以上領導幹部中，優先考慮具有到村工作經曆、群衆認可的鄉村幹部，提高基層幹部評先選優比例，表彰、獎勵堅持向鎮村一線傾斜，一批優秀民選村幹部成長為鄉鎮領導班子成員，讓村幹部在政治上有了奔頭，使更多埋頭幹事的村幹部看到了希望，有效提升了村幹部幹事激情。

作者：王思沛 朱妤躐珺 農民日報·中國農網記者 劉久鋒

本文來自【農民日報】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平台提供信息發布傳播服務。

ID：jrtt

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!