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HR在實際工作中,“調崗調薪”是經常會碰到的,但卻因為種種原因使其成為一個敏感且極具挑戰性的課題。
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企業作出調崗決定,員工是否要服從,如果員工不服從公司調崗的決定,他又該怎麼辦?
用人單位與勞動者雙方協商一緻,采用書面形式約定調崗内容,否則員工可以拒絕企業單方調崗。還有合同規定可根據需要進行調崗是否有效?
由于企業經營管理的複雜性,合同内容随經營需要和員工個人情況變化而産生變更往往在所難免。
從現實情況看,調崗調薪已成為勞動争議高發地帶,調崗調薪該如何操作?
所以說HR熟知“調崗調薪”在當前的形式下,是多麼的重要!做過HR的都心知肚明,調崗調薪就是勞動争議的高發地帶,弄不好就會惹糾紛、吃官司!
為了不讓大家背鍋,更好地做好危機下的調崗調薪工作,今天給大家帶來福利《調崗調薪實操》資料包,内容涵蓋:調崗調薪案例、技巧、方案、表格、制度等!
資料詳情
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調崗調薪案例
調崗調薪技巧
調崗調薪方案
調崗調薪表格
調崗調薪制度
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