故事的開始
這個最早由阿裡在2015年提出的“大中台,小前台”戰略中延伸出來的概念,最近在國内大熱。阿裡、騰訊、百度、京東、美團、滴滴等一衆互聯網巨頭,從去年到今年,接連開始組織架構的調整,意圖建設中台......
而上周一個陽光明媚的下午茶時間,我正狗啃着手抓餅。老闆忽然把我們一班人拉進會議室,語重心長跟我們說 —— 我們要搞數據中台!
雖然一個會議下來,連他都沒說明白“中台”到底是什麼?但秉承不懂就少說,我苟了過去...直到吃完月餅,我們來對比下有無“中台”的情況
項目現狀
項目有很多對内/對外/輔助,但無論項目内部的如何複雜,大體的結構都是 “用戶前台”和“管理後台”。
用戶前台
面向用戶、直接産生交互,頁面注重設計/交互,與服務端産生數據交換引導用戶完成業務流程. 比如:
管理後台
面向運營人員的配置管理系統,後台為前台提供了一些簡單的配置。比如:
用戶前台、管理後台、用戶之間的關系如下:
傳統模式下,項目叠代周期基本以月、季度為單位。長開發周期也意味着需求一旦變動,要麼996,要麼交付推遲
而且項目之間相對獨立,許多項目都在重複發明相同的“輪子”。讓項目越來越臃腫的同時,也讓開發效率越來越低。
但現實是互聯網進入下半場,企業競争越來越激烈的今天。産品項目不能夠快速叠代、低成本試錯的後果,就等同讓企業處于一定的競争劣勢。
為了解決以上問題,而應運而生的是“中台”概念
中台概念的先行者 Supercell
容忍失敗,甚至為失敗喝彩
Supercell,失敗從來不是可恥的記錄,而反倒是一種進步的動力。一款遊戲推出遭到失敗後。其管理者的反應是“太好了,這款遊戲失敗了,證明了我們剔除一條錯誤的道路”。獨特的“慶祝失敗”根植于其企業文化之中,潘納甯認為:“我們是在從失敗中吸取教訓的基礎上建立了這家公司。失敗得越快,我們學習得越快,也會變得越好”。
失敗時成功之母,能夠真正做到從失敗中獲取需要的信息,學習如何成功
深度利用雲計算/微服務等技術,升級單個員工價值
Supercell采用的是亞馬遜的aws服務,他們每天需要處理萬億字節的數據,這些日志将會被用來改善遊戲體驗。充足且統一的公共業務模塊,輔助團隊避免重複勞動,專注于玩法、遊戲體驗創作即可快速堆砌産品。提升單個員工價值的同時,也降低了試錯的成本
小而精的團隊
300人的團隊被分成若幹個小團隊,5-7個遊戲開發者組成一個小團隊,開發自己的遊戲,以最快的速度推出公測版,檢測遊戲受用戶歡迎的情況。這些小團隊又被稱為“細胞”(cell)。團隊小意味着試錯成本不會太高,時間和方向也可以及時調整和轉變,以滿足高速變化的市場需要,對戰機的把握更加敏捷,一旦發現正确目标,就可以全力投入擴大戰果
信息共享
他們會給公司内部所有人分享所有的信息。每天早上,所有人都會收到郵件,包括每款遊戲的詳細數據,工作環境非常透明化。遊戲表現好,所有人都看得到,如果表現不行,所有人也都知道。這樣一來,會形成壓力比較大的工作環境,但對于合适的人來說,這也是他們努力的動力。
總結要有想法中台解決的問題
往技術層面說,中台解決的問題是 —— 多項目 且 項目相對獨立,導緻需要重複造輪子,如:文件上傳 / 訂單模塊 / 支付模塊 / 搜索模塊...引起的研發周期長,程序員996了都不能靈活應對業務變化 的情況
往業務層面說,中台解決的是 —— 因為項目相對獨立,技術重複造引起的 研發周期長 / 面對市場需求總是慢半拍(不靈活) / 試錯成本高 / 不利于創新
中台解決的方式
說了那麼多,舉個例子:
中台實例
他們開發出的遊戲看上去風格迥異,卻存在許多共同之處。在業務上,共通的東西包括支付系統、用戶系統等等,在技術上,共同的東西包括遊戲引擎,内部開發工具等等。而這些共通的資源,都可以由一個強大的“中台”來提供:
中台的架構思想改變的不隻是項目結構,也影響了研發團隊的組織形式。SuperCell公司把這種高效的組織形式稱為“部落”。
緊随其後,國内互聯網公司也紛紛開始了各自的中台戰略。阿裡巴巴提出了“大中台,小前台”的戰略:
圖中,阿裡巴巴許多産品線的共通業務經過下沉,形成了中台的各種業務中心,而Aliware則是阿裡巴巴的技術中間件平台,為各大業務線提供技術支持。
以上就是中台概念的具體含義。
水了那麼多終于水到個人感受
“中台概念”往小地說,就是“微服務”。但中台需要使用 産品管理 的方式來對待。因為中台對外提供的服務需要不停的叠代,适應業務的需求,而不是等業務來提需求。對,技術人員也要懂業務。
至于 産品 和 項目 管理有什麼區别?這你得找産品交流下心得、切磋下武藝~
作者:銳玩道
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來源:掘金
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