疫情被困，有份工作可做是一件樂事，在做好工作的同時也不得不提防職場規則，讓你我逃出被優化的尴尬境地。當發現如下三條，你可要警惕了，是否踩在懸崖峭壁，危機四伏。

用各種方法讓你無條件加班，卻沒有實質性獎勵。

真正想讓你有長足發展的領導，必然是會給你清晰的職業發展，讓你看到明朗的職業前景。

比如公司提倡”996工作制度”，”把公司當做自己的家”，“乘年輕多積累經驗”等出賣情懷的說詞，某浪的“他加我也加，想跑也跑不了”，“有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事”在口号上就卷翻一群職場人，實際意義在哪裡了。

工作是為了讓生活過的更好和實現自身價值，假如失去了工作的真正意義，比如某廠的某程序員又猝死了，不管他有沒有得到精神上和物質上的獎勵，值得嗎？可能你是甘願為國捐軀也可名垂青史，流傳千古，選擇這種毫無價值的死法有愧于心。

表面對你十分信任，是指讓你逐步陷入困境。

遇到一個信任自己的領導，都會覺得遇到了貴人，越對你放心的領導，越能讓你在這種舒适圈中麻痹自己，從而停懈不前。在你看來，這工作清閑又自在，但等到領導将你踢出局時，才知道自己蹉跎了歲月。如果警惕性不強，很容易消磨你的意志及上進心，讓你在職場的表現更加的平平無奇，陷入困境。所以要随時做好能跳槽的準備，也有留下來的決心。

“一隻青蛙放進沸水中，它會跳出來，但如果将它放進冷水中慢慢加熱，将會察覺不到危險”。大環境的改變有時是看不到的，我們必須時時注意，多學習，多警醒，并歡迎改變和創新。

出生草根，擠進不屬于的圈子，成為炮灰。

出生草根也能成功，但是每個圈子都有天然的屏障，當利益發生沖突的時候，就會被很自然地被那層屏障阻礙，所以，擠不進的圈子不要硬着擠，為難了别人，作踐了自己。

職場公式50%學曆 50%能力=綜合得分，後浪來勢洶洶，低學曆人士想靠能力一直活躍在職場，簡直異想天開。某廠發布招聘信息，一企業HR在一檔求職類節目中豪言無忌：我們隻招收985、211畢業生，非名校畢業生的簡曆，直接扔進垃圾桶。要想湧入這種高智商人的圈子，首先需要自己的外在因素和内在因素可以去匹配這樣的職位，否則遲早是炮灰。

一個真實案例，張偉（化名）入職北京某網絡科技公司兩年，從一名普通工程師做到了項目經理的位置，薪資也翻了一倍，不料卻被人舉報學曆造假，将要被公司開除。即時确實天才未遇到伯樂也需要按部就班，誰讓中國曆史以來是一個那麼重視教育的國家了，絲毫不能劍走偏方，道阻且長腳踏實地，在哪裡都有規則，我們要做圈内人。

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