大家每天工作都非常的辛苦，偶爾就想要休息幾天，好好放松一下。或者臨近小假期時希望能再多歇幾天去那麼大的世界尋找一下詩與遠方。

隻是雖然很多公司現在都已經有了帶薪年假，但真的去請假時難免會覺得有些不好意思，特别是很多公司還會制定諸如連續請假X天，需要總經理批準這樣的規定，讓很多朋友都不好意思前去請假。

其實在請假這件事情上，也是有很多技巧的， 今天破爺就跟大家聊一聊，到底應該如何說服老闆批給自己假期。

首先說一個誤區：千方百計尋找請假的理由是沒有意義的事情。

很多朋友一說到請假，第一反應是編造一個充分的“理由”，好一些的比如兄弟結婚，回家探親什麼的。極端一些甚至會編造出“家人生病”、“親人去世”等等奇葩理由來。

據傳說，韓國人請假最常用的理由就是“外婆去世”，由于用的實在是太頻繁了，甚至有時會出現同一個月公司裡有十幾個外婆去世的奇葩事件。

但實際上，編造請假理由是一件非常糟糕的選擇，要麼你編造的理由不夠充分，直接被老闆駁回（你家表叔的姑姑的大侄子的鄰居要結婚？你發個微信紅包不就得了，請什麼假！）。要麼就要時刻承擔着謊言被拆穿的風險（誰知道你那“去世”的外婆會不會突然有一天來公司探望你？）。

就在我身邊就出現過有人謊稱生病請假出去旅遊，發朋友圈時卻忘了屏蔽領導。領導什麼都沒有說，隻是特意在她的照片下面點了一個贊。雖然事後也并沒有給她什麼處罰，但毫無疑問的是，這位同事後面的假期想必度過的也非常忐忑，而在領導的心裡對他的看法也必然留下陰影。

很多人請假時，總想找一個“領導無法拒絕的理由”，但事實上，“領導無法拒絕”的潛台詞已經是在用道德綁架你的領導，我們換位處之，你的領導用道德綁架你每天加幫你自然是心中滿肚子的抱怨，但當你用道德綁架你的領導時，他的心中難道就不會産生半點怨恨？

你說“領導，我家中有事必須要回家幾天。”，領導心中想的是“就你家事情多麼？”

你說“領導我機票已經買好了，也不支持退票的。”，領導心中想的是“你買的機票與我何幹？況且這種先斬後奏的行為是不把我放在眼裡麼？”

更何況，對于某些領導來說，這世界上根本不存在什麼“無法拒絕的理由”。曾經在華為任職的李玉琢撰文提到過這樣一件事情，李玉琢想要從華為辭職，提出的理由是與妻子聚少離多，而妻子又不适應深圳的生活。這樣的理由足夠充分了吧？但任正非第一時間的回應居然是“這樣的老婆你要她幹啥？”

其實，一家公司中能夠成為你領導的人沒幾個是腦子不好使的，你去請假到底是為了幹什麼多少也能猜出個大概，況且領導根本不在乎你請假的目的是什麼，他在乎的事情隻有一件，那就是準你休假會不會對工作産生影響。

請假盡早提出，給他人留出時間。

說我的一個親身經曆，有一年破爺公司組織去海邊旅遊，那一年恰好我的小姨子也剛來我所在的城市生活，我妻子就提議帶上小姨子一起出去玩。

小姨子自己對此也非常的期待，早早的就交了錢，還買了很多出去玩的衣服。但是每次我妻子催促她請假時，她卻總是說“過兩天，過兩天。”就這麼一天天拖下去，最後到了臨出發一個星期時才跑去請假，結果被毫不客氣的拒絕了，原因很簡單，小姨子從事的是幼師工作，在那個時間點請假，根本就安排不出其他人手來替她，老闆自然不會批準她的假期。

但事實上，這個問題完全有更好的解決方案，隻要她更早的去請假，完全能通過與其他老師調班的方式湊出這幾天假期來。而她隻是因為“不好意思”，既讓自己損失了一些前期支出的費用，又給領導留下了“不識大體”的壞印象，可謂得不償失。

事實上，大家規劃遊玩往往不是臨時起意，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。

這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，一年當中适合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃着在工作淡季出遊放松，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給你的批假。

闡明工作内容，做好工作安排

請假時向你的領導，特别是非直屬的大老闆說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成，請假時有哪些人能暫時接手你的工作，以及向領導表明有問題也可随時與你聯系遠程辦公（當然，如果答應了遠程辦公，就不要出現找不到人的情況，這樣會有損以後人們對你的信任）。

事實上，說這麼多，隻是為了告訴領導一件事情——請假這件事情我已經規劃的非常清楚，且安排的非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。

在這種情況下，你的老闆自然就能更放心的允許你放假，同時在内心也會對你的評價更高一些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。

溝通時坦誠以待，不卑不亢。

請假時，大家最好擺正自己的心理位置，其實在公司中員工請假無論是帶薪年假還是不帶薪的事假，這都是員工自己應有的權利。

員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老闆那裡“乞求”來施舍。

在請假這件事情上，本質是在平等的關系上，說服老闆而已。

所以你需要做的就是擺對心态，坦誠的告訴你的老闆你請假的目的是什麼，以及你已經為這件事情做好了充分準備，同時也将對工作的影響降到最低。

在這種情況下，你要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。

即使被拒絕，也可約定其他時間

當然，即使是你做好了完全準備，可能你的老闆卻恰好計劃在那個時期上線一個重要的項目，拒絕了你的請假，其實那也沒有關系。

因為，身為員工自然應該理解公司的工作安排，而相應的公司也應該照顧員工的自身需求。

假如确實遇到了特殊情況，那麼我們大可以借着這個機會與領導商議一個其他請假的日期。當員工已經做出了讓步的情況下，領導自然不會當場拒絕，而下次的假期準備就能更加的充分。

這也是我為什麼建議至少提前一個月告知請假計劃原因，提前1、2個月往往也是報名參團與購買機票最劃算的時機。确保自己假期已經能夠成行的情況下再去訂購機票，也避免了先斬後奏導緻與工作沖突的尴尬矛盾。

示例：

小張：劉總您好，我是開發部的小張，因為過去一年家裡人工作都比較辛苦，所以我想趁着五一假期的機會能夠再往後請三天年假，一共7天（明确請假時間與長度），帶着老婆孩子出門放松一下（坦誠告知理由）。目前我們組在做的APP已經基本開發完畢了，我負責的數據庫部分下個月中旬就能測試完畢，五一之前可以确保上線運營（工作内容與計劃），數據庫這塊相關的文檔我也整理了一份發給我們組長，如果臨時遇到一些問題可以找小李進行一下解決，同時我會把筆記本帶到身上，如果真的遇到了難以解決的問題，我也可以協助遠程解決的。（請假期間的工作交接），希望領導能夠批準。

文中圖片來源：Pixabay

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