我們在找工作時，總是難免遇到各種各樣的坑，那麼如何才能找到一份心儀的工作呢。

簡曆亂投嗎？一有面試就去嗎？其實那都是在浪費時間，參加面試可不能太随意，否則進錯了公司，下一個被打壓的，可能就是你。我們首先要對自己的性格能力、所學專業、未來發展方向進行全面評估。性格内向，你打算做銷售工作嗎？學設計的，你會考慮财會類工作嗎？未來想做綜合管理的，是不是要從管培生開始呢？

如果這就是你心儀的崗位，那你就要看看自己的能力和水平了。審視好自己的優勢和劣勢，有目的性地完善簡曆，排練面試時的話術，為面試做好充分準備。

在參加面試前，我們還要對公司有一個摸底調查。包括主營方向、業績、企業文化和社會口碑等等。如果是B端産品，可以去看看人家的官網，看看有哪些合作的大客戶。有線上門店的，可以去人家店裡逛逛，看看訂單情況怎麼樣，風評如何。此外，通過企查查、天眼可以看到企業的經營風險狀況、參保人數等關鍵信息。隻有對東家知根知底了，才便于你的下一步打算！

接下來再說說面試，關于職場面試，大家一定要注意下面這些問題。

第一，不修邊幅，面試的場合都比較嚴肅，你穿個拖鞋去，那肯定沒戲。穿着打扮可以看出一個人的品行修養。

第二，毫無準備，特别是自我介紹，很多人還吞吞吐吐。面試就像相親，你得流暢地把自己的優點展現給對方，這樣才能增加人家的好感。

第三，誇誇其談。面試的時候，人家問啥，你就說啥，可适當地發揮一下，但不要扯太遠了，避免讓别人覺得反感。

第四，面試時，千萬不要把真話全交待出去。面試官問你有什麼缺點，敲代碼的，你說自己馬虎，做銷售的，你說自己嘴笨。要是這麼說，估計這面試那也沒戲了。

最後，當我們第一次去面試的公司時，還需要擦亮雙眼，對公司有一個基本的考察。那麼，初到公司看什麼呢？很簡單，就看細節，什麼企業文化、日常管理，那都藏在細節裡！

比如有些公司，在面試前，就會設置一些郵件通知你，有的公司會有電話邀請，從HR的細節和态度中，就能暴露出差距來。當我們到達公司時，需要多留意整體氛圍，包括它的環境是不是整潔有序，前台接待是不是專業有禮貌，衛生情況如何，辦公區是不是死氣沉沉。這些都能體現出公司的企業文化和管理水平。

在開始面試後，這個HR和你溝通時，話術是否合理，是不是不停地看手機，或者突然打斷你。你也應該去反問他，公司未來有什麼打算？希望招到什麼樣的人才？自己是否符合這個标準？這個崗位又有哪些要求等等問題。

通過HR的回答，你就可以判斷出，他是否專業。 HR 是你接觸公司面對的第一個人，他的業務專業性，也直接暗示着這個公司在人才管理上是否專業。不然誤上了賊船，那未來肯定又免不了換工作了！

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