信息化條件下的聯合作戰，戰場突發事件多，情況變化快，如何提升戰場應對能力是取得勝利的關鍵。加強“備份”能力，不失為一種解決之道。
對策“備份”。對策“備份”，就是在組織計劃作戰過程中，預想作戰過程中可能遇到的各種情況，并預有多種應對之策。這樣，在作戰過程中無論遇到什麼情況，都可根據原來的計劃進行處置。一方面，要充分地預想到戰場上可能遇到的情況。信息化條件下，作戰不會按部就班，也不是線式對抗，而是全縱深、大範圍、多軍兵種之間錯綜複雜的較量。情況預想得越充分，越能為找到對策奠定基礎。另一方面，多方尋對策。針對可能遇到的情況，一種對策根本不足以應對，要加強對策“備份”。否則，如果一個對策失效，沒有“備份”對策應對，就會陷入手足無措的境地。
因此，要在積極研究作戰對手的基礎上, 開動腦筋,預想多手準備，确保遇到任何意外情況均能有效應對。
力量“備份”。無論對哪一級來說，在組織作戰過程中，常會編組預備隊。信息化條件下，力量“備份”含義更為寬泛，具有多元化特性——不僅本單位力量需要“備份”，諸軍兵種相關力量都要有為其他力量做“備份”的準備。
之所以如此，是因為信息化條件下的威脅是多元的，特别是在遠距離打擊能力不斷提高的情況下，威脅既可能來自空、地、海、天等空間，也可能來自網絡電磁領域。一旦出現意外情況，特别是本單位的預備力量不足以應付時，其他力量的“備份”就更加顯得必不可少。所以，既要能及早感知威脅來自何方，更要能及時調用相應力量應對。
崗位“備份”。信息化條件下，武器打擊精度高，毀傷威力大，戰場損傷在所難免。從偵察員到戰鬥員，從參謀人員到指揮員，在戰場上難免出現傷亡。一旦出現這種情況，就要有其他人員可以立即代替其職位（崗位）履行職能，以使作戰進程不受影響。
崗位“備份”，代替的不僅是崗位，更重要的是要具有履行此崗位所必需的能力與素質，能夠接續先期任務并使之持續進行。所以，在平時的訓練、演習過程中，就要有意識地進行雙人或多人一崗訓練，以增強崗位适應能力。
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