勞動者申請勞動仲裁的具體流程：
1、仲裁前的準備工作：
①無論是何種主張，其前提條件是員工要證明其與該單位存在勞動關系，最直接的證據材料就是勞動合同。
在實踐中，很多用人單位與勞動者簽訂的合同内容雖然注明合同一式兩份或者三份，但很多留存在單位，員工是沒有合同原件的。建議每個勞動者簽訂書面勞動合同後可以複印一份或者拍照留存，雖然複印和拍照的不是第一手材料，但是能證明雙方存在勞動關系，到時在庭上闡述一下原件在單位處，由單位提供原件即可；
②如果是主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的，這時因為沒有合同，這就需要從側面來證明雙方存在事實勞動關系，常見的證據材料是：工資流水、打卡記錄、工服、工牌、聊天記錄（一些工作指示的記錄）等；
③勞動類糾紛大部分都是集中于工資，無論是代通知金、經濟補償金、經濟賠償金都涉及月工資，月工資是指包括計時或計件工資及獎金、津貼、和補貼等貨币性收入。
是銀行轉賬的，去銀行拉離職前12個月的工資流水，不足12個月的，有幾個月拉幾個月；是微信或支付寶支付的，截圖即可（有些單位支付會備注幾幾年幾月工資，如果沒有備注的，收款時可以發送：“收到幾幾年幾月工資”）；是現金支付的，有工資條的保存好，沒有工資條的，需要庭上說明，隻能責令單位提交，以上三種形式現金支付是風險最大的。
2、書寫勞動仲裁申請書（準備三份）
格式如下：
（1） 雙方當事人主體身份：申請人（指本人）、被申請人（指單位的名字）
（2） 請求事項：也就是此次勞動仲裁的主張（勞動類糾紛因為是仲裁前置，也就是不能直接去法院起訴，隻有不滿仲裁結果後才可以去法院起訴，因此請求事項不僅需要簡單扼要，還需要寫全，因為轉為訴訟的話，訴訟請求是不可以超過仲裁請求事項的，建議找專業人士咨詢和書寫）
（3） 事實和理由：簡單闡述什麼時候來公司上班，工資多少，職務是什麼，因為什麼事發生糾紛）
示範文書如下：（僅供參考）
3、等待開庭：仲裁庭收到相關申請後，會積極與雙方溝通，希望雙方和平解決問題，調解是自願的，隻要滿足預期訴求或者與預期相差不大，可以同意調解，如果相差太大，不同意調解也是沒有問題的。
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