長久以來，工資太低，是廣大采購人員吐槽最多的話題。現在對于許多采購而言，面臨的難題就是找工作的問題，不是工資太低，就是太累，這讓許多采購都十分的無可奈何，有的人甚至說自己起得比雞早，睡得比狗晚，但是每天拿到的工資也并不是很多，身上還背着房貸車貸，對于他們而言，壓力實在是太大了，有時候甚至連房貸和車貸都還不上。這就讓許多人都想找一份高薪的工作，即使是累點也無所謂。
說到采購，外行人都覺得是份好工作，但采購從業者都知道:采購跟其它職業相比,工資水平偏低!我不理解這是為什麼?其實采購也是屬于經驗型,專業型,綜合型的崗位,為什麼就得不到老闆重視,偏要把工資定得比其它部門相關崗位的都要低呢?甚至有的公司正式采購的工資比一般文員還要低!
那麼，為何很多人願意拿着較低的薪水去做采購呢？其實可以從以下兩個方面分析一下具體的情況：
公司的采購員工資其實并不是很高，而且公司的采購員是比較忙碌的，但是有許多人還是想去一些大公司做采購員，原因就是采購這個職業，他們有很多的油水可以撈，但是撈油水也是存在一定的風險的，并不是所有采購員都有油水可以撈，也僅僅是在一些大公司。不過話又說回來，這種行為是在法律邊緣試探的，有一定的風險，但是也有一部分公司對于這種采購員也是睜一隻眼閉一隻眼的做法，所以許多人都願意去做大公司的采購員。
另一方面是經驗不足，對自己的能力不夠自信。采購員要求的教育背景相差很大，多數沒有要求有專門的學位和學曆，但是需要對需要采購的産品非常熟悉，對這個行業來說，經驗比學曆更加重要，所以很多人在這個行業無法快速學到行業經驗，從而隻能拿着較低的薪水。
一項數據表明，采購員的一般月薪範圍在1.5K-8K元左右，廣州、上海有3年以上工作經驗的，月收入最高可達8K以上，如果缺乏工作經驗，民企的入行月薪為3K元左右。
多數企業管理部門和最高行政主管的職位往往由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，優秀的采購員可以晉升為采購主管甚至是采購經理，采購經理可以平調至市場或運營經理等，也可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，或者去其它的機構尋求更有競争力的職位。所以隻要掌握好行業經驗，最終的薪資水平都不會太低！
來自微信公衆号【采購幹貨分享】
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