社保什麼時候買最合适？這個問題是所有參保人員都想知道的問題。不過這個問題說起來有些複雜，讓我們随着年齡線分析一下。

最早可以參保的年齡。一般來講隻能是16歲開始。勞動合同法第15條規定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，16歲以下算童工。

16歲到18歲，屬于未成年工應當到勞動保障部門進行備案。

按照《社會保險法》的規定，職工應當參加養老保險，有用人單位、勞動者共同繳納社會保險費。《勞動法》中也規定，勞動者和用人單位必須參加社保。

實際上大家也清楚，絕大多數人在16歲的時候還隻是孩子，正在讀高中或者中專的時候。随着孩子可能上大學，一般踏入社會是在二十一二歲的時候。

當我們實現就業了，一定要用人單位給我們繳納社保，這樣到退休就能有一份不菲的養老金待遇。一般來講，我們繳費年限能夠達到30年到40年，養老金怎麼也能拿到兩三千元，而且社會平均工資越高，養老金水平也會越高。

靈活就業者如何參保？靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險，不過個人承擔相應的保險費用。如果是就業困難人員，可以享受3~5年的靈活就業人員參保補貼，能夠降低一部分負擔。

一般來講，絕大多數靈活就業人員都屬于體力勞動者，年輕的時候獲取收入的能力是最強的，也沒有多少牽挂，他們應該從年輕的時候開始繳納社保。大家想想當你四五十歲的時候，正值兒女結婚、父母老去的時段，自己還要積攢養老金，壓力是非常大的。而且體力精力下降，還面臨着失業的風險。

提前參加社保将養老保險繳費滿15年，還有一個好處，那就是防止意外。萬一我們因病失去勞動能力，實際上可以辦理退職手續或者領取病殘津貼的待遇，退職、領取病殘津貼是不需要年齡限制的，像我們退休，即使是失去勞動能力，退休年齡是男同志50歲、女同志45歲。這實際上就是一種國家的福利保障。

很多靈活就業人員參保的目标，僅僅是定在将養老保險繳費滿15年，而且是按照最低基數繳費。這種情況下，養老保險的待遇實際上是非常低的。按照養老金計算公式，養老保險的基本原則還是多繳多得、長繳多得的。即使我們多繳費一個月都會增加一定數額的養老金，所以多繳也是對于未來比較劃算的。

較早參保的風險。實際上主要是一種意外的風險，畢竟我們參保去世的話可以享受的待遇是養老保險個人賬戶的部分，喪葬費和撫恤費用。進入個人賬戶的部分是繳費基數的8%，而靈活就業人員按照20%比例繳費的話，相當于會有60%的損失。

養老保險的責任是供養到我們去世為止。他并不是跟商業保險一樣，商業保險是一種定額支付，根據投資産出情況來的。基本養老保險而是根據社會收入情況和物價水平情況不斷進行調整，所以是最有保障的一種待遇。

綜上所述，參加社保的年齡越早越好，前提是隻要你能負擔得起，如果家長疼愛孩子，實際上沒有必要給他買商業養老保險，還不如為他交一份靈活就業人員保險。

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