如果工作是一場曠日持久的戀愛，那麼在這個時代，從一而終的概率太低。跳槽成了每個職場人的必修課程。

從春節假期歸來的職場人，在傳統的跳槽高峰來臨前，整個2月份都陷入一種叫「跳槽糾結症」的病症之中。跳還是不跳，這終究成了一個問題。

為了窺探這個問題，100offer通過發放随機問卷，了解了300位互聯網職場人2019年的跳槽心态，并對其中的10位進行了采訪。從他們的身上，我們看到的不僅是新一代互聯網人的職場特性，更是互聯網發展「拐點」的行業縮影。

1.不是我太「花」，是現任「窮」還「渣」

「這場跳槽，從我進公司的第三天就開始醞釀了。」小青是一家互聯網旅遊公司的産品運營，去年7月份剛從學校畢業，迄今工作時間不滿8個月。

在100offer關于「2019年是否有跳槽計劃」的調查選項中，66%被調查者選擇了「有」，19%的人「沒想好」，隻有15%的人表示暫時沒有跳槽的打算。

2019年互聯網人跳槽心态調查，來源：100offer

領英《2018中國人才招聘趨勢報告》顯示，2018年互聯網人的平均在職時長僅為1.47年。而另一份《第一份工作趨勢洞察》報告則指出，90後第一份工作的在職時間平均為19個月，而95後更是平均7個月就選擇離職。具體到互聯網行業，這兩個數字恐怕還得大打折扣。

第一份工作趨勢洞察，來源：領英

面對外界「不靠譜、沒責任心」的批評指責，以小青為代表的年輕互聯網人表示這個「鍋」，他們不背。

「沒有哪個員工是抱着離職的想法去入職的，就好比沒有哪對情侶是抱着分手的想法去談戀愛的。離職和分手一樣，都是被逼無奈。」小青如此說道。

「因為是第一份工作，我主要還是想要提升自己的能力。至于薪水，我想着一開始能夠養活自己就成，之後憑借着自己的努力，肯定能夠得到升職加薪的機會。」抱着這樣的想法，小青在面試時沒有過多地和公司糾纏薪水的問題，以一個「物美價廉」的薪資開始了自己的第一份工作。

小青負責的是公司新上線的一款旅遊内容分享APP的産品運營，整個項目組就她、一個技術和項目經理三個人。

「經理負責監督，技術隻管修BUG，其他所有的事情都推給了我。說是産品運營，其實跟打雜差不多。剛開始我還安慰自己可以獲得更多的鍛煉，後來發現這種理由真的隻能騙騙小孩子。」

公司一不給人手二不給預算，對注冊量的要求卻與日俱增，這也成了考核小青工作成績的唯一指标。為了完成KPI，小青厚着臉皮發動所有認識的人來APP注冊。「毫不誇張地說，真的是連鄰居表舅家的二狗子都沒放過。」即便這樣，小青每個月的KPI依然不達标，績效獎金一扣，剩下的工資隻夠交房租。

「我覺得我跳槽是因為錢，可又覺得不是。」小青說。

2019年互聯網人跳槽心态調查，來源：100offer

馬雲說：一個員工要跳槽，不是薪資不滿意，就是幹得不開心。100offer的問卷調研也驗證了這一點。在「2019年想要跳槽的主要原因」選項中，79%的人選擇了「個人發展」，69%的人選擇了「薪資」，是占比最高的兩個原因。

「如果公司沒有錢但是工作前景好、老闆同事相處融洽，員工還能落個窮開心。如果公司幹啥啥不行但薪水第一名，那麼員工至少荷包富足。但是如果公司窮還渣，憑什麼要求員工忠貞不移呢？」已經有過兩次跳槽經曆的程序員天恩，早在年前就開始籌劃他的第三次離職了。

「跳槽就像懷孕，誰不是在肚子裡憋了10個月，才會走出最後那一步。」

不同于前兩次的慌亂，準備第三次跳槽的天恩表現更多的是糾結。

「我這次跳槽的原因很簡單，現在的公司已經給不到我更多的發展空間了。再直白點說，我很難在這家公司升職了。」已經是資深工程師的天恩，下一步的職業規劃是往管理崗轉型，但是在2018年年初和老闆的長談中，老闆明确表示公司管理層的崗位近幾年很難有空缺。

「其實一開始是沒打算離職的。但是近10個月的時間裡，我一直反複問自己：一輩子就這樣了？不再試一試了？最終還是過不了心裡的那道坎。」

很多人都說跳槽無非是從一個坑跳進另一個坑。但是沒有前者的「窮」和「渣」，哪有後者「短暫的美好」。

2.追求真愛太奢侈，守住面包最實際

「别瞎折騰了，2019年保住飯碗就不錯了，别要求太高。」在知乎、脈脈上關于2019年跳槽的話題下，這樣的言論占據了輿論主流。

「勸和不勸離」，在2019年的職場上比婚戀場上更為通行。

這樣的言論顯然嚴重影響了2019年互聯網跳槽者的心态。63%的預備跳槽者表示，與往年相比，今年的跳槽焦慮症更為嚴重。在采訪者中，甚至有超過一半的人因為糾結跳槽問題，而産生失眠現象。

2019年互聯網人跳槽心态調查，來源：100offer

「本來想好年後就辭職，但是三天兩頭聽到這個公司裁員，那個公司縮招的消息，我已經沒有離職的勇氣了。」糾結了三個月後，李力最終放棄了2019年離職的打算。

說起跳槽的理由，李力能夠一口氣說出十個：公司薪資倒挂、連續兩年沒有年終獎、老闆任人唯親、同事之間互相甩鍋，公司業績江河日下。但是不跳槽的理由隻需要一個：比起真愛，面包才更為實際。

與李力相同，74%的互聯網跳槽者在2019年最擔心的事情是「整體行情不好」，57%的人擔心「工作機會減少」，50%的人擔心「薪資上漲幅度受限」，隻有9%的人表示「信心滿滿」。

2019年互聯網人跳槽心态調查，來源：100offer

「我是真怕沒撿着西瓜，反而丢了芝麻。」經過3年的職場曆練，張全本打算今年全力沖刺BAT等大公司的技術崗位。但是眼看身邊已經有3個被大公司裁員的朋友，張全又開始猶豫了。

「雖然我對自己的技術能力有信心，但是現在的大廠也不是安全地帶。我一個朋友入職一家大公司不到三個月，整組被裁，因為還在試用期，連賠償金都沒拿到。」張全經曆過好幾次大的人事動蕩和架構調整。之所以想跳槽去大公司，除了想在技術能力方面得到提高，也想要一個「歲月靜好」的工作環境。而在這個多事之秋，這顯然成了一種奢望。

2019年互聯網人跳槽心态調查，來源：100offer

每年過年前後，大批的人會選擇裸辭，比如劉慶。「我之前兩次跳槽都是年前裸辭，趁着過年的時候四處旅行一段時間，等年後再全力找工作。裸辭的好處是面試時間方便，不用費勁地一次次和老闆請假。而且還能夠在下一份工作入職前獲得一段休息時間。」不過今年劉慶卻沒有像往常一樣選擇裸辭。「今年敢裸辭的要麼是大佬，要麼就是不怕死的。」劉慶調侃道。

100offer通過調研也發現，今年隻有16%的被采訪者表示會裸辭，67%的人則表現出了堅決不裸辭的态度。

衣食無憂的時候追求真愛，那叫勇氣；節衣縮食的時候守住面包，那叫實際。

3.得不到的永遠在騷動，被偏愛的都有恃無恐

「得不到的永遠在騷動，被偏愛的都有恃無恐」是陳奕迅的歌曲《紅玫瑰》中的一句歌詞，隐喻的是愛情裡的得失。這句話放在職場上也同樣适用。

「大家都知道2019年最穩妥的過法是不跳槽不買房不生娃。道理都懂，就是說服不了自己。」姜飛這麼形容自己的跳槽心态。作為程序員的姜飛一直做的是前端，但是從去年開始他就謀劃着往AI算法方向轉型。「周圍的人都說我太冒險，别人跳槽都不敢跳，我卻還想着轉型。」為了降低風險，姜飛也曾試過和老闆提過内部調崗的事情。但是姜飛所在的公司涉及的AI業務本來就少，部門零星的幾個技術人員都是臨時轉崗過去的。姜飛調過去半個月，什麼都沒學到，最後隻能又申請回了原部門。

「如果想得到真正的轉型，我唯一的出路就是跳槽。」心中拿定了主意，姜飛不再和周圍的人讨論跳槽的事情。即使是家人，他也打算跳槽成功後再通知他們。

2019年互聯網人跳槽心态調查，來源：100offer

「說到底，跳槽這件事歸根結底是自己的事，不應該受到太多外界的影響。」抱着「自己的槽自己跳」的互聯網人不止姜飛一個。根據100offer的調研，49%的互聯網人在跳槽這件事上傾向于自己拿主意，28%的人選擇和家人商量，15%的人會與朋友商量，8%的人會向專業人士咨詢。

如果姜飛跳槽是因為「得不到的永遠在騷動」，那麼董鵬跳槽則是因為「被偏愛的都有恃無恐」。已經是一名架構師的他，目前手裡有一家創業公司CTO的offer。

雖然還沒下定決心，但是董鵬更傾向于跳槽到創業公司。「所有的自媒體文章都在說寒冬。但是我記得從15年到現在，好像也沒見過春天長什麼樣子。」被問及這個時間點去創業公司是否有擔憂時，董鵬特别霸氣地說了一句話「如果跳個槽就失業的話，我這些年真的白混了。」

這樣的底氣背後，是他清華大學的碩士學曆和一長串金光閃閃的工作履曆。

2019年互聯網人跳槽心态調查，來源：100offer

阿裡巴巴和今日頭條等很多大公司将年終獎的發放時間放在了四月份，在一定程度上延後了黃金跳槽季。傳統的「金三銀四」逐漸發展為「金四銀五」。但根據100offer的調查，2019年預計跳槽時間人數占比最多的時間點仍然是「金三銀四」。值得注意的是，今年2月份預計跳槽的人數占比顯著增加，甚至超過了「5月及以後」的跳槽人數占比。

「往年選在2月份跳槽的人一般不是很多，一是企業的崗位沒有放開，二是剛過完年回來很多人的工作來不及交接。今年2月份跳槽人數增高的原因是年前大批被裁員的互聯網人早早湧進了市場。」100offer資深獵頭Ellen如此分析今年「求職早春」的現象。

在我們訪問的10位互聯網人中，劉南是唯一不在職的。本來在上市互聯網公司的他，因為公司年底業務調整，在過年前一周被裁員了。

「從來沒想過自己會有這一天，總覺得裁員是小公司才會發生的事情。」雖然拿了賠償金，但是失業的痛苦與惶恐讓他這個春節過得備受煎熬。「我沒和家裡面人說我失業的事情。家裡的親戚都誇我在大公司工作有出息，我雖然臉上挂着笑，但是心裡卻堵得想哭。」

熬過了春節七天假期，劉南迫不及待地返回上海，馬不停蹄地開始投遞簡曆。「這幾天也有幾家公司給我打過電話，但都是一些初級崗位。我知道憑上家公司的經曆我不難找到一份工作，但就怕不是自己理想的。」雖然心裡很着急，但是劉南目前還不想将就。不過他也在心中給自己設了一個Deadline，到時候無論offer好壞，他也會先挑一個去上班。

設立Deadline容易，但是大多數想要跳槽的人卻很難壓抑住自己那顆「騷動的心」。在「如果跳槽旺季沒有跳槽成功，是否還會繼續」的調研選項中，76%的人表示會繼續尋找，隻有24%的會放棄今年跳槽。由此可見，大多數人的跳槽并非是「跳槽旺季」的一時沖動，而是一份蟄伏已久的蠢蠢欲動。

2019年互聯網人跳槽心态調查，來源：100offer

「我們從來不鼓勵任性跳槽，但該跳還得跳。」談起跳槽和市場環境的關系，100offer職業顧問Yelena這樣解釋道。「很多人都在說寒冬，但那主要是老闆該考慮的事情。對于大多數的普通職場人，能不能拿到一個好offer，其實未必和寒冬有多大關系。」Yelena列舉了她的一個候選人案例。那位候選人接連面試幾家大廠被拒，他将原因歸結為「就業環境不好，大廠招聘名額變少，面試難度變大。」然而他的一位下屬女同事卻幾乎在同一時間跳槽進了BAT，而且崗位還是按照她的要求從數據轉型到了前端。

換句話說，2019年的互聯網公司不是不招人，隻是要招更好的人。這個時候最有助于跳槽者認清自己的真實價值。

上文提到的架構師董鵬，這幾年作為面試官也見過不少的求職者。「太多的互聯網人錯把行業的繁榮當成自己的能力，一旦離了行業和平台就變得一無是處。」

亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒馬蹄。「空有騷動的心，卻沒有被偏愛的資本」，這恐怕才是2019年大多數跳槽者惶恐不安的真實原因。

對此，100offer有話要說：

1、跳槽不是大事，也不是小事，在做好準備之前，請壓抑住一走了之的沖動；

2、一份工作最消磨人的不是時間，而是勇氣，任何時候也不要喪失離開的勇氣；

3、面包和真愛不是單選題，成功的跳槽者可以二者兼得；

4、焦慮解決不了任何問題，跳槽本就是天時地利人和的事，盡力了就好；

5、别再隻盯着大廠了，這年頭不管大廠小廠，現金流管夠的才是好廠；

6、如果跳槽太難，在現在的崗位上潛心修煉也是捷徑；

7、談戀愛三心二意是花心，跳槽多手準備是用心，别太專情；

8、找不到合适的就慢慢找，沒必要從一份将就的工作再跳槽去另一份；

9、忘了上面的建議，問一問自己的内心。人生太短，别活得太憋屈。

最後，祝2019年正在跳槽和即将跳槽的各位好運！

（如果你也是一名程序員，歡迎點擊原文拓展鍊接，來100offer找工作）

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