中國青年報客戶端北京10月12日電（中青報·中青網見習記者 朱彩雲）近年來，兼職、副業浪潮興起，“隻做一份工作”已經不是所有人的選擇，有高達53.9%的職場人正在從事兼職。同時，年輕職場人的求職偏好呈現“自由”特征，超七成00後期待成為“數字遊民”。
今天，智聯招聘和北京大學國家發展研究院聯合發布的《雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》（以下簡稱“報告”）披露了上述數據。半年多來，調研雙方從招聘平台大數據和企業及員工調研數據入手，對企業招聘的最新趨勢、個人求職行為特征、以及勞動力市場供需雙方對于雇傭關系的感受和意願等方面進行分析，研究數字時代新的工作形态演進和新的工作認知變化，試圖為用人單位、求職者和政策研究、學術研究機構提供參考借鑒。
報告顯示，随着數字時代的來臨，我國勞動力市場迎來了結構性的變革，其中最突出的特征就是越發龐大的靈活就業群體和更加多元的雇傭關系。以平台零工為例，其與平台之間在工作任務安排、收入獲得方面具有較強的從屬性，但在組織管理方面則相對獨立，這顯著區别于傳統的雇傭關系。
報告截圖
在疫情影響和數字化驅動下，以數字化為主要特征的新興職位總體呈上升趨勢，2022年以來，零工經濟(快遞、外賣等)和線上娛樂(直播、遊戲等)相關的職位數增長最為迅猛，1月至7月翻了兩番。與元宇宙、劇本殺等相關的新興職業湧現，職位占比自疫情前約15%上升到疫情後約20%。
近些年，作為一種被數字信息技術賦能的全新工作模式 ——“數字遊民”誕生。“數字遊民”完全依靠互聯網創造收入，并借此打破工作與地點的強關系，達成地理位置自由和時間自由。調研顯示，76.4%的00後願意成為“數字遊民”。目前，許多“數字遊民”生活在二三線城市，賺取一線城市的工資，并可将旅行、居住、工作、 遊玩結合起來，享受邊工作邊休假的生活。這種全新工作和生活方式，更能得到年輕人的喜愛。
除此之外，調研顯示，有高達 53.9% 的職場人正在從事兼職，這一比例在00後受訪者中占比更高，達到 54.5%，社交博主、自營店店主等兼職工作備受年輕人歡迎。
責任編輯：張均斌
來源：中國青年報客戶端
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