支付職工交通補貼的費用怎麼計入?1) 交通補貼:問題描述:公司決定給财務人員每人每月300元的交通補貼，财務人員應當如何做帳，做到公司與職員的利益最大化？假設工資為每月5500元，現在小編就來說說關于支付職工交通補貼的費用怎麼計入?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

支付職工交通補貼的費用怎麼計入

1) 交通補貼:

問題描述:公司決定給财務人員每人每月300元的交通補貼，财務人員應當如何做帳，做到公司與職員的利益最大化？假設工資為每月5500元。

A的稅法規定:

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34号）第一條規定：

列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼；

符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函｛2009｝3号）第一條規定：

可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前抵扣。

将交通補貼列入工資計算，符合規定的事項可以在企業所得稅前全額抵扣，

但工資總額需加上交通補貼計算個稅，這樣做可以增加應付職工薪酬總額的基數，可以加大職工福利等稅前抵扣标準。

B的稅法規定: 交通費可以在稅前全額抵扣，但是每月固定的金額，會存在一定的涉稅風險，讓審計人員認為會有虛構業務，憑票抵扣的嫌疑；

可以将這些交通費作為員工福利費處理,員工福利費稅前抵扣标準為工資總額的14%。

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3号 規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下内容：

第二條:為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨币性福利，

包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

A的财務處理:與每月固定工資一起發放:月工資=5500 300=5800,(員工需要繳納個稅 （5800-5000）*3%=24元（不考慮專項扣除和繳納的社保）

借：應付職工薪酬-工資 5776 借: 應交稅費-個稅 24貸: 銀行存款 5800

因此，企業發生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業任職或受雇的員工。

B的财務處理:以費用報銷形式發放 :

借：應付職工薪酬-工資 5500 借；管理費用- 交通費 300 貸；銀行存款 5800

另有四個不用交個人所得稅:

1-獨生子女補貼;

2-執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食補貼;

3-托兒補助費;

4-差旅費津貼、誤餐補助;

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