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員工不辭而别單位可以處罰嗎

職場更新时间:2024-06-23 11:25:06

員工不辭而别單位可以處罰嗎?作為公司首先必須明白的是：員工不辭而别絕不等于自動離職所以，公司針對此種情況，必須馬上做出相應的反應，迅速履行以下相關手續，以避免承擔勞資法律風險：，下面我們就來聊聊關于員工不辭而别單位可以處罰嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

員工不辭而别單位可以處罰嗎

作為公司首先必須明白的是：員工不辭而别絕不等于自動離職！所以，公司針對此種情況，必須馬上做出相應的反應，迅速履行以下相關手續，以避免承擔勞資法律風險：

處理此類情況，公司有幾點必須注意：

1.公司在發出《解除勞動合同通知書》時應該事先将理由通知工會。

2.該通知書至少應該載明這些内容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動合同；要求該員工在十五日之内辦理檔案、社保轉移手續，否則後果由該員工本人承擔；自該通知書開出之日起，該員工今後的所有行為均屬于個人行為，與公司無關。

3.員工正常的勞動報酬繼續及時結算并發放給該員工。

建議企業分三步操作：

1、當員工不辭而别後，先向其事先确認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續并提交相應的證據，并告知逾期不返的後果。這是基于管理職責所做的一個行為，一個員工沒來上班，企業作為管理一方，從人文關懷的角度也需要問問的。

2、《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度的規定（缺勤達到一定天數解除勞動合同）做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業，解除前記得通知工會。

3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。

以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責，也履行了解除勞動合同的相關程序，避免了勞動關系處于不确定狀态或違法解雇的法律風險。

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