不是掏心掏肺，用心經營，你就能和同事當好朋友的。在接觸到利益的時候，沒有多少友誼是承受得住的。人一旦進入職場之後，終于有機會可以展現自我實現價值的時候，想要完成純友誼就不太現實了。如果有同事發展得比你好，得到更多的資源，受到更多前輩或老闆的重視，那麼這段同事的關系就會存在某種程度的競争關系。 比如:①你的同事資曆比你深，但能力不如你，老闆欲提升他為主管或領導者，你則會做他的下屬，你會怎麼想？ ②你們倆同時加薪，他加得比你多，你又會怎麼想？相反，出現在你身上，他會怎麼想？如果是不在意，那麼你可以試着跟對方成為朋友。準确地說:職場好朋友是沒有利益沖突的，利益是結合的。
單純的友誼:是非利益的純粹關系，不牽扯到權力金錢的一切涉及到利益交換的東西。一旦牽扯到利益交換，這段關系就變質了，沒有辦法單純看待了。職場中不會有真正的友誼，不要寄希望于從同事身上獲得友誼的回報。同事之間彼此是合作關系，大家能有幸在一起工作，配合默契、合作愉快就已經很不錯了。
職場中這種充滿利益關系的場合，你一定要明白同事之間産生的是情義，而不是友誼。友誼比情義從感情上講是要更進一步的，職場上的合作關系是會産生情義的，但很少會培養成友誼。比如:你和這個同事非常投緣，你們在一起工作配合默契，互幫互助，彼此鼓勵。這就是同事之間的情分，情分有助于融合職場關系，營造輕松的工作氛圍，建立信任的基礎。
在職場裡，你和同事之間非正式的，随意的溝通是必不可少的。上班午休時間，可以和同事一起吃飯，下班順路可以結伴而行，聊下興趣愛好，談下八卦等等。這種溝通可以加強彼此之間更好地了解與合作交流，這樣，在工作中就知道應該注意什麼，避免什麼，以免産生不必要的誤解。
職場上不存在真正的友誼，不要刻意地去交朋友。但是，不可否認人與人之間存在着真正的情義。如果和同事之間有了這份情誼，請彼此之間珍惜這份難得的情誼。
在職場上，真正能讓你們彼此之間越走越遠的，永遠是互相之間的利益關系。
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