STAR法則是世界500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。
STAR法則适用于什麼情景下？優勢是什麼呢？适用場景如介紹項目經曆或描述事情，簡單來說就是一種講述自己故事的方式，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation（情境）: 事情是在什麼情況下發生
Task（任務）: 你是如何明确你的任務的
Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式
Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
面試時我們如何應用呢，例：
HR問題：請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且将它應用于實際工作中的。
分析：HR考察我們學習應用的能力
Answer：我學到了如何通過修改問卷形式來調查的一個新推出的啤酒。
Situation：我發現調查顧客對一種新口味的啤酒的問卷是過時,限制了顧客的自由反應。
Task：我從顧客的心理出發，重新設計一份科學完善的調查問卷。
Action：為此我請教l我的老闆和一個學習市場營銷的同學，設計了一份全新的問卷。
Result在新問卷的幫助下，我們的公司獲得更客觀、有用的信息
使用STAR法則的注意事項：
1.套用法則的事件一定要是真實的，否則深入溝通細節時會出差錯。
2.語言要簡潔精煉，句句緊扣具體事情，不要泛泛而談。
3.挖掘自己的優勢放在star法則的描述過程中，如學習能力，領導能力，協調能力等等。
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