很多人問：到底是交靈活就業社保好還是職工社保好呢？

要想知道哪種方式好，不妨關注一下這幾天的推送的文章，等你看完後，你就會明白的！

首先，需要搞清楚社保是什麼？社保都有哪些類型？

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保有五種類型，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

第二，需要搞清楚職工社保和靈活就業适用的條件、涵蓋的險種、繳納的基數、比例和時長；

職工社保可涵蓋社保的五種分類，即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，主要适用于與各類企事業單位建立勞動關系的人員;靈活就業，顧名思義就是适用于所有從事靈活機動的個人，比如滴滴、跑腿、貨拉拉、無雇員的個體工商戶等等和從事自由職業的個人，它主要涵蓋的是養老保險和醫療保險。

那他們的繳納的基數有什麼不一樣呢？

職工社保和靈活就業社保繳納基數一般根據當地社保局公布的繳費基數進行繳納，由當地稅務局代為收繳。

比如：鄭州市的職工社保繳納基數有三檔60%、100%、300%分别是3179元/月、5298元/月、15894元/月；五險的比例分别是：

1、養老保險繳費比例：職工工資基數的24%(其中單位16%、個人8%)；

2、工傷保險繳費比例：單位員工繳費基數總和的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，根據單位風險程度來确定繳費比例，工傷保險費由單位繳費，單位職工不繳費；

3、醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%(其中單位8%、個人2%)；

4、生育保險繳費比例：單位員工繳費基數總和的1%，由單位繳費，單位職工不繳費；

5、失業保險繳費比例：職工工資基數的1%(其中單位0.7%、個人0.3%)。

看到這裡是不是有點懵還有點亂？我們來舉個栗子說明：

鄭州的小B同學，合同約定月薪8000元，如果按最低檔60%繳納的社保如下：

從表格内容可以看出，按60%檔繳納的五險一金總金額是1786.6元/月，其中個人承擔591.29元/月，單位承擔1195.30元/月，如果小B 申報個人所得稅專享扣除項目總金額是3000元的話，那麼，他實際到手工資是8000-591.76=7408.71元，看起來是不是很不錯?

接下來我們再看一下，如果按中檔100%繳納的社保，小B的薪資情況：

從表格内容可以看出，按100%檔繳納的五險一金總金額是2977.48元/月，其中個人承擔985.43元，單位承擔1992.05元；如果小B 申報個人所得稅專享扣除項目總金額是3000元的話，那麼，他實際到手工資是8000-985.43=7014.57元，看起來是不是更好?

那為什麼我要在表格裡加公積金呢？首先看下公積金是什麼東東，有什麼作用：公積金是指住房公積金，它是國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。也就是說：你買房的時候缺錢，如果符合條件，那麼恭喜你，你的房貸月供要比同等條件沒有公積金的人要少；如果你已經是房姐、房哥，那麼隻需要等你退休或者公積金賬戶封存滿三個月，你就可以把賬戶裡的錢取出來，想怎麼花就怎麼花，就問你：爽不爽？

換個角度我們來看下上面的兩個表格，從企業運營的角度來說，每雇傭一個員工，企業除了要支付勞動合同約定的工資以外，他還需要另外支付單位承擔的社保，兩個表格透露的信息告訴我們，每增加一名員工企業還需要支付隐形的五險一金費用是1204.84元/月，或者2007.94元/月，所以，如果一個企業能給你提供中檔的五險一金，請你不要猶豫，立馬卷起鋪蓋去那裡努力搬磚吧！

看到這裡，你是否有所收獲呢？哪怕隻是一丢丢？有沒有想要加緊努力搬磚的沖動呢？

如需要以上兩個表格的電子檔，請私信我哦~

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