自從新政落地之後，打破了傳言中職業化後，沒有轉業，想幹能幹到退休的傳言。

其實，隻要部隊金字塔型的晉升架構不改變，人人都能幹到退休，就隻是一個美好的願景。

因為在職務晉升這個激烈的過程中，勢必會有人競争失敗而落選。

最後，站在金字塔尖上，能夠到退休的人，比例很少。

是的，即便是未來軍官實行職業化，能夠幹到退休的隻是少部分人，大部分人還是要面對走留。

在退休、轉業、逐月、複員這幾種退役方式中，轉業仍舊會是大多數人的歸宿。

1、選擇轉業，等于選擇穩定

對于走留問題，可能很多人從畢業之後，就會經常考慮。

比如，受到批評的時候，不順心如意的時候，晉升受挫的時候……

想走留的時候，自然就會想走的方式。

不管是過去的退休、轉業、自主、複員，還是現在的退休、轉業、逐月、複員，轉業都是選擇的人最多的那個選項。

原因很簡單，因為選擇了轉業，就等于選擇了穩定。

雖然地方體制内的收入，越來越規範，拿着死工資想要發财，那基本上是不可能的事情。

但是相比一般工作随時有失業的可能，轉業到地方體制内擁有很高的穩定性，旱澇保收，不會有失業的困擾。

2、轉業，是一種補償

因為部隊的特殊性，決定了大家不可能都能幹到退休。

畢竟，部隊是用來打仗的，戰場需要的是年輕人，所以部隊需要不斷“新陳代謝”。

也因為部隊的特殊性，注定軍人奉獻的要比享受得多。

所以，在他們将自己的青春年華奉獻之後，需要國家為其安置後半生。

退休、轉業、逐月、複員都是安置方式，相比退休太遠，逐月、複員風險太高，轉業這種有體面、有地位的安置方式，更能匹配大家的所作貢獻。

由此來看，轉業，是對大家犧牲奉獻的一種補償。從一定角度來說，這種補償，是深受大家歡迎的。

3、轉業，也不是那麼容易

轉業的好，不必多說大家也都明白，不過，現在轉業也不是一件容易的事情。

最起碼先要滿足轉業條件：6 3。

而且，這是最低條件，滿足了該條件隻是可以申請轉業，并不代表申請了就會被批準。

因為各個單位的情況不一樣，所以能不能走，還要看這幾個方面：

首先是單位的退役情況，想走的人多少。

其次是單位的退役名額，這個直接能決定走的比例。

再次是個人在單位的排名，這個直接決定個人走的概率。

最後是組織的态度，如果組織不同意走，單位退役名額再多，自己排名再靠前，也是走不了的。

4、走留沒有好壞，隻有早晚

很多人都問，是早走好還是晚走好。

其實，任何事情都不是決定的，所以，走留也沒有絕對的好壞，早走有早走的好處，晚走有晚走的好處。

可以說，走留隻有早晚，沒有好壞。

面對長期服役的号角，大家能做的就是認清現實，順應形勢……

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