很早以前對鄭州的印象一直是靠鐵路發展起來,高消低收,做小食品的小作坊很多,當然也有像思念,三全這樣的大公司。後來國務院批複航空港區,富士康入駐,鄭州算是有了工薪階級收入相對可觀的企業。
本來我在老家一月4千左右還是比較安逸的,但由于近期資本市場表現不佳,又恰逢富士康大招,被高薪吸引。雖然富士康是世界五百強,但也有很多缺點,本人進過的廠不算少,富士康算是比較垃圾的,我總結一下目前遇到的:
人實在太多,幹啥都得排隊“來富士康啥都沒學會,就學會了排隊。”這句話是我下班路上聽到的!确實感同身受,且不說入職,隔離其間排隊的痛苦,進出車間過安檢門排隊,打卡排隊,吃飯排隊,做核酸排隊,就連女生上廁所也得排隊!具體鄭州廠區有多少人我不清楚,反正就是到處都是人。
壓榨
富士康幾乎都是歐美早淘汰的流水線作業方式,本來流水線都是一個蘿蔔一個坑,富士康偏偏蘿蔔沒有坑多。上線快一個月了,人力始終處于低配狀态,人員也極不穩定,來來走走好幾波,弄得我很是無語,這麼大的企業連這點基礎問題都處理不了。
剝削公司要求提前十分鐘到崗幾乎已是國内企業的潛規則,富士康也不例外,不過我之前上班的公司提前十分鐘到崗都是點名确認人員,宣布當天任務。富士康就特立獨行了,提前十分鐘到崗做準備工作,本周開始就更加變本加厲了,直接提前十分鐘開始生産!離譜,太離譜了。還有就餐時間1小時也變成了50分鐘。更惡心的是從上班幹到下班都不帶停的,十分鐘休息時間都沒有,毫無人性可言!
制度缺陷
富士康的流水線比較獨特,不是一個人幹一種活,而是多人幹同一種。這樣很容易打破平衡,幹的快的會多幹,偷懶的會少幹,一個人手慢或者偷懶便會加重其他人的負擔,想想團隊裡有一兩個手慢的有多可怕!
整體環境差由于富士康幾乎都是手工作業,用工需求大,所以面試通過率為100%,隻要你願意來,富士康面試僅僅是個形式,這就導緻人員素質參差不齊,在富士康遇到各種奇聞怪事亦是司空見慣。管理上也變得讓人厭煩,口角之争更是家常便飯,具體就不說了,立場不同,都覺得自己是最有理的那個人。
總結如果不是到了萬不得以的地步不建議入職富士康,雖然返費一萬多點聽起來很高,但仔細算算,平均一個月不到7千,富士康不包吃住,細算下來一個月純收入大約6千左右,綜合工作強度,工作氛圍,後勤,管理方式等多個緯度,不建議入坑,相對來說江浙地區的企業更好一些,鄭州富士康很少有外省的人來,确實需要反省一下。敲黑闆:慎入富士康,除非真到了山窮水盡的地步!
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