首先,明确一個問題,面試官是新崗位的直線領導,還是人事?
如果對方是人事,重點了解團隊、制度、薪酬福利:
1.主要了解團隊架構,人員流動性,直屬領導背景,加班和出差情況,綜合評估這個崗位未來的穩定性和自己的成長性;
2.了解崗位具體的薪酬标準,可以是一個範圍,對自己的薪酬心裡有底,才可以大膽去談;
3.明确績效考核制度,崗位晉升通道,薪資普漲機制,可以預見未來幾年的發展方向;
4.了解年終獎/補貼/保險等福利,加班調休制度;
如果是直屬領導,重點了解崗位内容和目标:
1.明确領導對這個崗位的具體要求,最看重候選人哪方面的能力,評估下和你的能力是否匹配;
2.如果你沒有相關經驗,那麼有沒有人可以帶教,讓你更好的适應和投入工作;
3.領導期望季度、年度達到什麼樣的績效,以你現在的能力,或者未來同事已有的經驗,是否會有較大困難,領導是否會提供一定支持;
4.有無内部培訓和外部學習機會;
祝面試順利,拿到理想offer!
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