一、新版人力資源管理師
這個證書,是今天重點要給大家介紹的一本證書。
報考要求不限制專業,不限工作經驗,零基礎就能報考,今年首次改革考試,相對難度低。
隻考兩科分别是:分别是《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識和實務》。
這本證書不同于傳統的已經被降為省考的,原企業人力資源管理師。
這本新的人力資源管理師原本屬于經濟師的一個專業方向,現在作為人力資源管理師獨立出來了。現在既能作為人力資源管理師全國通用,又可以相當于相同等級的職稱使用,可謂一證兩用。
拿到證書後在單位使用,退休金都會比别人高。如果在相對應的崗位,是一個很好的晉升踏闆。很多企業持證不但加薪,在相關部門還能領取2000元的技能補貼。
今年十月份才開考,錯過首考的同學,一定抓緊2022年的備考,可謂是簡單而又含金量高的一本證書。
對這本證書感興趣的同學,私信“人資”,領取海量資料。
二、二級消防工程師
将在2022年進行首考,大家都知道,凡是首考的證書基本可以說是“白撿”,難度不大。
它的優勢在于,不同于“二級建造師”等報考限制工程專業,它不限制專業,專科畢業5年即可參考,門檻低。
成績保留兩年,也就是兩年過了兩科(《消防技術綜合能力》、《消防安全案例分析》)即可,考下來等同于助理工程師級别。
現在很多人說一級消防工程師都需求量不大,為什麼要開考二級?其實據權威人士表明,之所以現在很多,本應該配備消防工程師的部門,沒有強制配備,是因為一級消防工程師的通過率本來就很低,如果強制要求,在證不夠的前提下,勢必刺激市場,形成搶證書去“挂靠”的惡性競争。
其實從這兩年的一消難度降低,通過率上升不難看出政策的傾向性。
所以二消的含金量是其實有所保障的,具體價值應該參考二級建造師,保守估計兼職價格在2-3w不成問題。而且無論哪個證書,首批次過後,必有紅利期。
對二級消防工程師考試證書感興趣的同學,私信“二消”,領取通關資料。
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