在職場上，能夠得到領導的欣賞和重用是一件好事，這代表着将有升職加薪的可能。可是有時候我們卻發現，明明領導表現的很重視自己，可是到最後卻發現，領導占着自己的功勞升職了，而自己卻還是當初那個“小平民”。

職場上人心難測，領導也不例外。所以當遇到領導賞識的時候，不要腦子一熱，就死心塌地的為領導拼命。留個心眼，看看領導究竟是在重用你，還是在利用你。

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重用你的領導凡事在明

利用你的領導凡事在暗

在職場上，領導若是開始重用一個人，那一般都是有提拔之意。平時在辦公室中吩咐什麼事，都是正大光明的安排你去做，基本辦公室的同事們都能夠發現這種變化。除此之外，不管是有沒有你參與的項目，他都願意帶你去看看，讓你長長世面，多豐富一下人脈。會讓他身邊的人物們都知道，他身邊有個得力幹将。

相反，有句話說，偷偷摸摸沒好事，利用你的領導當着大家的面故意跟你保持距離。但關上門之後便開始跟你親近，說要避諱人言，又說欣賞你的才華，要求你讓他辦事，順便承諾你一個美好的未來。即使有時候是你親力親為做成的項目，該你出席露面的時候，他卻百般阻撓，安排你其他的任務，就是不讓你露面。

所以在職場上千萬不要被那些私下拉關系親近，當面又撇清關系的領導欺騙，這是純粹的利用和畫餅。哪有那麼多恰好的私密工作，不能讓同事知道，他隻是想讓沒有任何證據，搶占你的勞動成果而已。

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重用你的領導讓牛吃草

利用你的領導讓牛幹活

有句話說，讓牛幹活，得讓牛吃草，重用你的領導深知此意。他重用你的同時，也十分在意培養你的能力。在工作中但凡遇到有什麼好的項目，或者是培訓機會，他願意把這個名額給你，讓你在實際工作中去操練，去提升自己的工作能力。同時，他會讓你的工資和職位配得上你的能力，願意給你升職和加薪，給你實質的支持。

但利用你的領導則是光想牛幹活，不想牛吃草。他用你，是想讓你為他創造更多的價值，說白了就是剝削你。但是在這個過程中，為了安撫你的情緒，讓你心甘情願的賣力工作，他會給你一些假象的好處。比如表揚你工作态度優秀，讓大家都學習你。一旦你開口為自己争取利益，他則從狼性文化講到人生理想，就是不談加工資。

所以在職場上一定要想清楚，領導愛談理想那沒錯，但關鍵要看談完理想後，他有沒有給你是實質的機會。如果光談理想就結束，那絕對是有問題的。

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重用你的領導為你背鍋

利用你的領導讓你背鍋

一般來說，肯重用提拔一個人的領導，都是比較大無畏的。他們比較在意的是集體的榮譽，而不是個人的得失，責任心都比較重。一旦你在團隊工作中犯錯，領導首先從自己身上找原因，然後帶着大家一起去解決問題。

但若是利用你的領導則不同，有句話叫用人朝前不用人朝後，利用你的領導就是這樣。他會讓你幫忙做事，但是一旦犯錯，不管是你的錯還是他的錯，最後卻隻有你一個人的錯誤。他解決問題的方式，是拉出來一隻替罪羊。

所以在職場上一個領導的人品，就會決定他的做事方法。自私自利的領導，隻會考慮自己的利益，看起來像是重用你，其實隻不過是他權衡之後覺得能從你身上得到好處而已。

總而言之，雖說在職場上領導的賞識很重要，但一定也要擦亮眼晴看清楚，領導給你的是橄榄枝，還是在給你挖坑。

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