中小型企業近幾年平均離職率?離職率釋義離職率（Dimission Rate）是企業用以衡量企業内部人力資源流動狀況的一個重要指标，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導緻人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競争中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競争制度，保持企業的活力和創新意識，接下來我們就來聊聊關于中小型企業近幾年平均離職率?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

中小型企業近幾年平均離職率

離職率釋義

離職率（Dimission Rate）是企業用以衡量企業内部人力資源流動狀況的一個重要指标，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導緻人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競争中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競争制度，保持企業的活力和創新意識。

一個正常的，享有較高知名度的企業年員工離職率一般不超過5%。個别企業，例如華為、富士康等企業年離職率可高達10%以上。部分國有企業年員工離職率有可能不到1%。

員工離職率不是越高或是越低越好。一般一個企業年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率低于2%說明該企業有可能是出于壟斷地位的國有企業，人力資源競争力不強。若年員工離職率高于10%，說明該企業員工處于動蕩之中，企業管理存在較大問題。

優秀的企業會關心應聘的員工工作是否連續，是否跳槽過于頻繁。同樣，優秀的應聘者關心應聘的企業員工穩定性如何，員工離職率是否過高，自己是否跳入“離職陷阱”。

“離職陷阱”即該崗位離職率很高，導緻該崗位離職率高的原因多方面，然而企業管理者對該問題漠不關心，應聘者進入該崗位後必然導緻自己在較短時間内必然離職，給自己造成極大損失。

國際通用的離職率的計算公式為：離職人數/(（期初數 期末數）/2)

離職率計算公式及常用計算方法

離職率大于100%也是正常數值，說明該期人員流動總數已大于員工總額，并不代表全部員工離職。

正确的計算公式應為：（離職率=離職人數/（離職人數 期末數）×100%）

1、離職率計算方法：

将分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等于當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等于當月末期員工數量與當月離職人員離職率數量之和。我們以一、二月份的情況計算離職率：

a)一月份離職率=35/(50 3)×100%=35/(35 18)×100%=66%

b)二月份離職率=20/(18 35)×100%=20/(20 33)×100%=37%

因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大于或等于本期的離職人數，故所計算的離職率總是小于或等于100%，不可能出現離職率大于100%的現象。

2、半年或一年的離職率計算方法：

以離職率等于某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算，則該公司上半年的離職率為：

上半年離職率=70/(50 74)×100%=70/(54 70)×100%=56%

通過上面的讨論，我們可以發現，在計算離職率時如果能将分子定義為在某一時期内的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期内的在職員工最多時的數量（離職率=離職人數/累計在冊人數×100%），這樣求出的離職率将更為科學。一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什麼時候辭職，都可以在離職率上反映出來。

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