一段工作的結束，就像對待一段感情一樣，它必然是有你無法接受的原因，或者是你想盡了無數種方式去解決它，依舊是無解的。如果僅僅是某方面的原因，你完全可以去找領導就事論事，解決即可。倘若已經決定離開，話從嘴出，就不要輕易改變，一旦說出來，就絕不回頭，别讓最後的離開變得廉價。

我的前同事小李，是一個老實本分的姑娘，人很單純，不懂拒絕，性子也直，總覺得隻要工作做好了，其他的就沒有問題。她作為新來的員工，處處都被帶她的部門小組長壓着，小組長自身很強勢，就是帶刺的那種，總是有意無意地讓小李很難堪，下不來台，這樣的情緒越積越重，小李心中一直憋着氣，總說哪天她忍不了了就找那小組長吵一架辭職不幹了，果然沒堅持到一個月，她就和小組長吵了一架，吵完拎着包就回去了。

本來這隻是部門的事情，過幾天大家消氣了，就沒啥事情了，但是當天的她正在氣頭上，一沖動就找了辦公室的人力資源說自己要辭職，想要咨詢辭職流程，對人力資源來說，人員流動是大事情，便立刻找了領導說小李要辭職，接着幾乎公司所有部門的人都知道小李要辭職了。到了第二天，小李冷靜下來，想了想還沒辦理離職，就這樣不去了也不合适，于是就去了公司，而這時她的小組長好像沒啥事情發生一樣，該幹嘛幹嘛，但小李就不一樣了，心事重重，還是拿着辭職報告去找她們的主管領導談話了。這時，小李的主管領導一反常态的冰冷臉，非常熱情地誇她工作做得好，說是對小李寄予厚望，希望長期培養，當聽到說小李要辭職時，主管領導便說，如果僅僅因為部門内部關系不和就辭職，未免有些沖動了，同事之間就是相處融合的過程，經過這件事情，小組長也了解了你的脾氣，肯定會有所收斂，至于待遇方面還可以再商量，說着便把他的辭職報告給退回了。這時的小李也沒多說什麼，說她再考慮考慮，回去了之後，部門和她要好的同事也是各種勸說，小組長也是安安靜靜在那裡幹着自己的工作，沒再多說什麼，小李突然覺得這份工作也沒有那麼糟糕，有些後悔把辭職的話說出口了，而且想到了離開這裡又要重新找工作，想着那就再忍忍吧，但是離職的事情畢竟人盡皆知了，于是總是會有人來問，“你要走了呀”，“為啥呀”，每每聽到這些疑問，她總覺得面子上很尴尬，這時的她又有些後悔留下來了。

在那些沖動之後，總會有人覺得小李是随時要離開的人，雖然她現在還在崗位上。尤其是人力資源和主管領導就更是明顯了，小李的公司作為上市公司的分公司，公司内部人員的财務賬号必須通過公司總部的認證才能開通，那事情發生之後，本來一星期就能申請下來的賬号直到小李離開也沒有申請下來，小李每次出差的票據隻能借用同事的賬号走報銷流程，涉及錢上的事情，很多人内心都不太願意讓别人用自己的賬号，而且報銷下來的錢，隻能先打在同事的卡上，由同事轉交給小李，這就造成了很多的麻煩。

對公司及領導而言，留你可能隻是暫時的緩兵之計。從那次事情之後，部門又分過來一個女孩協助小李工作，女孩很熱情，也很會來事兒，小李也沒多想就傾囊相授，對那個女孩是極好的。等小李手上的大項目結束了，每周的例會上主管領導總會來參會，借着業績不好的事情說事，對小李所在的那個組也是各種的指責，說這個公司也不是誰想來就能來的，我們這裡需要的是精英，想走的也可以随時走。突然間，小李的那個組好像成了衆矢之的，雖然組員不止小李一個，但她總覺得說得自己臉疼，就好像在說自己一樣。這樣的生活持續了一個月，小李最終遞交了辭呈，她是多麼後悔，沒在第一次果斷地離開，也不至于覺得自己就是個笑話。

在我們羽翼還未豐滿的時候，你要明白你的離開并不會對公司造成任何影響，如何沒有百分之百想清楚之前，離職的話一定不要輕易說出口，對同事也不要輕易提及。如果做了決定，就不要輕易回頭，因為回頭就說明你已經輸了，千萬别讓最後的離開變得廉價！

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