各位職場人在找工作面試的過程中，常常遇到這樣的情況，那就是面試結束後，HR告訴你：“我們一周之内給通知，您可以先回去等通知。”
HR說一周之内給通知，究竟是什麼意思呢，它意味着你面試通過了還是沒有通過呢？
其實，這種情況是非常常見的，這句話的意思通常包括以下幾種情況：
1、面試結果無法當場給出面試結果無法當場給出可以是出于以下三個原因：一是由公司招聘流程制度要求導緻的；二是跟崗位招聘需求緊急程度相關；三是與應聘者競争激烈程度相關。
一般來說，小公司的話，隻要面試當天老闆在，業務部門領導想要你，HR也認可你的面試表現，有時候老闆也要面以下，那麼，面試結束後HR問一下老闆的意見，當天就能給你一個明确答複了。
相比較而言，大公司流程制度都要複雜很多，通常情況下沒辦法立即給你答複，确實需要各層面試官統一意見，符合公司招聘流程後才能給你發offer。
另外，如果崗位招聘需求十分緊急，而你的能力素質與崗位需求十分契合，即使是大公司也會很快給你答複，即便不能當場給出結論，HR也會在言語上給你一些暗示，不會單純讓你“等待回複”了，這種情況下，候選人耐心等待結果就是了。
不過，還有一種情況就是，候選人應聘的這家公司或者所應聘的崗位十分熱門搶手，應聘者衆多，那麼，企業也需要通過篩選對比來擇優錄用。這種情況下，要等公司把所有約見的候選人都面試一遍之後才能知道結果，要等待的時間可能就不止一周了，可能會更久。
大家會在聽到HR說出這句話時感到焦慮疑惑，多半是已經從HR的語氣裡聽出來一些信息。有些情況下，“一周之内給通知”隻是一種禮貌性的托詞，實際上，HR已經在心裡把你拒掉了，也就是說你這次面試表現不佳，面試失敗。
其實面試失敗多少也是有迹可循的，面試完之後，HR心裡都已經知道眼前的這位求職者是不是要找的人了，但為了照顧求職者的自尊心，即使不合适，也不會當面給求職者一個明确的拒絕。
候選人要如何判斷面試是否失敗？
面試過程中，如果面試官跟你聊得非常不錯，也表現出真心想要你的意思。那麼，他一般都會主動向你問這些問題：
你有找到滿意的offer嗎？
你最近的工作找的怎麼樣了？
你大概能什麼時候入職？
你對薪資待遇有什麼要求？
如果隻是冷冰冰閑聊幾句，很大概率說明他對你這個候選人并不感興趣。
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