「 大羅山腳下 」

由于工作原因，目前接觸到很多不同類型的公司，從員工二三十号的公司，到市值千億的行業龍頭，各有特點，各有不同。

先說說主觀感受。

我最早拜訪的一家公司，市值近千億的AI巨頭。

從還未進入公司開始，園區的接待室内，清一色都是小年輕。辦事流程化、線上化，外來人員的接待信息填寫，雙碼查詢，該公司的接待人等，均通過固化的流程執行，有效地把控園區内的風險。

由于園區較大，進入園區後居然還有接駁車，搭乘接駁車到達目标樓宇後，該公司提前約好的領導接待了我們，提前安排好的會議室，十分妥當。

接下來便是交流内容，雙方均準備了官方的PPT，并進行了宣講。

會議結束後，雙方互加了微信，保持溝通和聯絡。

到這裡為止，大公司給人的主觀感受還是很好的，很多都是基于公司框架内的流程，既官方，又舒适。

小公司就截然不同了。

小公司又根據地域的不同，具有不同的特點。

比如南京杭州等地的小公司，由于經濟相對發達一些，當地公司也比較多，為了公司更具有競争力，再小的公司都會在寫字樓裡，很難見到在郊區廠房裡辦公的公司。

浙江一些悶聲發财的小公司則不一樣了。我去的湖州、溫州等地。兩個公司，感覺上像是在村裡。周圍都是居民，公司所在的園區内和其他各類小公司一起，各類五花八門的人，其中我拜訪的一家公司，門口還有一個小野塘，看門的老大爺，說話都漏風。

很難以想象，這些名不見經傳的小公司，是如何做到年産上千萬的銷售額。

當然不論是南京杭州還是湖州溫州，這些小微公司都有共同的特點：人數少，人均産值高，決策鍊短。

之所以能做到高産值，一來是老闆已經有成熟的客戶，成熟的産品模式，二來是技術上老闆身邊有那麼一個兩個核心的技術專家，負責技術方案。基本上5個人以内，組成公司的核心成員，剩餘的員工，要麼是車間負責生産的，要麼是負責運貨的。

小公司的老闆一般都不難見到。公司的規模就擺在那裡，老闆的檔期也不會太滿，且老闆本身一般對于合作和外界的新東西，都持有歡迎的态度。

每次我去小公司，都能喝到各式各樣的茶，老闆都有一個小茶室，普洱、紅茶、綠茶，作為一個六安人，我還是比較習慣綠茶。

你看，大公司分工明确，流程複雜，但體面。小公司看起來很low，但靈活機動，發揮空間大，決策鍊短。

在大公司，成長的路徑很長，很有可能勤勤懇懇當螺絲釘好幾年還是螺絲釘，但一旦升上去，可以在承擔低風險的同時，有一份穩定且不錯的收入。

如果你有幸入職了一家悶聲發大财的小公司，你獲得收入不比在大公司差，甚至可能會彎道超車。但也有可能，你幹了幾個月的公司，經營不善，倒閉了，你還得繼續找下一份工作。

再說說我個人的想法。

我本人自畢業後都待在相對大一點的公司，規模基本上都在400人以上，不算巨頭，但基本上已經形成明确的組織結構和清晰的部門劃分。所以我在大公司的選擇上還算是有一些經驗。對于小公司，一部分來自于客戶交流，還有一部分來自于朋友的溝通。

大公司能帶來一份穩定的收入，且在行業内的薪資待遇都比較有競争力。大公司具備完整的培訓體系，成熟的項目流程，固定的客戶來源。所以，無論是從經濟的角度，還是個人提升的角度，在畢業10年内選擇大公司，大部分情況下都是正确的。

小微公司，包括初創公司在内，最大的優勢是機會多。你如果一定要去，一定要和老闆談。不僅僅是談待遇，更是談個人的定位和發展，老闆給你的定位是什麼，你能在企業的成長過程中獲得什麼，都比較重要，如果僅僅隻是一份工作，隻有薪資提升一些，不建議去。打工，還不如選一家大公司打工。

當然大型公司也是由小微企業發展起來的。

我現在所在的公司保持了20年的穩定增長，這和老闆的格局有關。也同樣見過企業飛黃騰達，但經曆了高峰期後一路走低，最後落得個破産清算的結局。

是繼續發展壯大還是倒下。對老闆們來說，有幾個關鍵的因素。

第一是公司的戰略錯誤。公司規模一旦壯大，就會面臨商業模式的變化，以及公司戰略的調整。體量變大以後，經營會變得複雜，在行業内的地位，競争對手的策略應對，上下遊的合作夥伴等，都會幹擾到企業原先的正常運行，逼你或者誘導你做選擇，這個時候如果方向錯誤，企業死得很快。

第二是用人的問題。公司規模擴大就需要更多的人參與。人一多，會多出來一些管理崗位，如果這時的管理崗位用人不慎，再加上企業本身的機制不健全，很容易把公司掏空，因為除了老闆，其他打工人的心态，難以捉摸。

第三是行業大勢。如果企業發展很快，員工們也很努力，和老闆一條心，商業模式也很成熟，但這個産業是夕陽産業，甚至是國家不支持的行業，那一切都白搭，看清大勢，才能給企業未來謀一個好出路。

無論是老闆還是員工，都會經曆大大小小的公司，或是公司由小到大，結合個人的特點，思考個人的發展和定位去做選擇，尤為重要。

所以，你會選擇什麼樣的公司？是否需要跳槽？想明白了沒。

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