“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？人力資源和社會保障部、最高人民法院日前聯合發布典型案例，進一步明确了工時及加班工資的法律适用标準。

那麼，每天加班的最長時限到底是多少？那些簽了自願放棄加班費協議的、工資包圓的、以及不增加報酬卻增加工作任務的，又該怎麼算呢？

勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？

小張在2020年6月入職了一家快遞公司，勞動合同約定3個月試用期，試用期月工資為8000元。快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，俗稱“996”工作制。兩個月後，小張以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排。

最高法民一庭法官張豔說，加班時長是有法律規定的。

我國勞動法規定，“用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

小張拒絕加班，快遞公司就找借口與他解除了勞動合同，理由是他在試用期間被證明不符合錄用條件。小張向勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決這家快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元，獲得支持。

仲裁委員會将案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

法官張豔：我國勞動法在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明确其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法後果，也不利于構建和諧穩定的勞動關系、促進自身健康發展。

勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議，能否主張加班費？

一家科技公司在員工新入職時，要求他們在勞動合同之外，再簽一個自願放棄加班費的協議，内容包括“我自願申請加入公司奮鬥者計劃，放棄加班費。”在員工提出解除勞動合同，要求支付加班費時，公司就拿出這條協議拒絕支付。這樣的情況怎麼辦？

人社部和最高法發布的案例顯示，仲裁委員會裁決，這筆加班費要支付給員工。

最高法民一庭法官李賽敏：本案中，這家公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求勞動者在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了勞動者工資報酬權益。

用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費？

小周于2020年7月入職一家汽車服務公司，月工資為4000元，含加班費。今年2月，小周因個人原因提出解除勞動合同，并認為即使按照當地最低工資标準認定其法定标準工作時間工資，汽車服務公司也未足額支付加班費，要求支付差額17000元，仲裁委員會支持了小周申請，并就有關問題向汽車服務公司發出仲裁建議書。

最高法民一庭法官助理永明：雖然用人單位可以依法确定工資分配方式，但必須符合相關法律的規定。包薪制表面上支付了勞動者正常工資和加班費，但如果勞動者加班時間較長，或者加班安排較多，極有可能違反法律法規最低工資标準的規定，從而侵犯勞動者合法權益。所以這個案件傳遞的規則就是，用人單位不但要支付勞動者不低于最低标準的正常工資，同時要按照法律規定足額支付加班費。

用人單位未與勞動者協商一緻增加工作任務，勞動者是否有權拒絕？

一家報刊公司未經協商，就将離職投遞員的工作交給另一名投遞員小李，因為工作量加倍，每天工作時間至少需延長4小時以上，小李拒絕，公司就依據員工獎懲制度，以小李不服從工作安排為由與他解除勞動合同。小李申請仲裁，請求裁決報刊公司支付違法解除勞動合同賠償金14000元，獲得支持。

最高法民一庭法官李賽敏：我國勞動合同法允許用人單位與勞動者協商一緻變更勞動合同，有利于保障用人單位根據生産經營需要合理調整用工安排的權利。但要注意的是，變更勞動合同要遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。工作量、工作時間的變更直接影響勞動者休息權的實現，用人單位對此進行大幅調整，應與勞動者充分協商，而不應采取強迫或者變相強迫的方式，更不得違反相關法律規定。

來源：中央廣電總台中國之聲（ID：zgzs001）

編輯：劉夢鴿 吉倩倩 施尚景

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