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面試官神回複

職場 更新时间:2024-11-17 17:19:39

随着時代的發展,社會的進步,大學逐漸普及,大學生越來越多,人才競争越來越激烈,職場的競争也越來越殘酷。企業在招聘人才的時候往往也會出一些千奇百怪的題目,考驗面試者的綜合能力。雖然這種做法,會讓一些面試者,感覺不舒服,​不屬于正常面試的内容,但也沒辦法,隻能順從。​

面試官神回複(面試官72小時是什麼字)1

​最近來自四川的90後女孩小靜,去參加一個知名企業的面試,面試的崗位是産品銷售,就遇到了類似的問題。當時和小靜一同面試的,有二十個人。第一輪面試,是人力專員面試,刷掉了六七個人,不符合企業要求的人。第二輪是人力資源總監面試,刷掉了七八個人。當進入第三輪,銷售總監親自面試時,就剩下5個人了。銷售總監,看着大家的簡曆,感覺能夠進入第三輪面試的,大家能力都差不多。

面試官神回複(面試官72小時是什麼字)2

​就想考察一下,這些面試者綜合實力以及現場應變能力,随機問道,72小時是什麼字?很多人并沒有做好心理準備,沒想到銷售總監會問這個問題。兩個人,當場棄權,氣憤的走了。還剩下三個面試者,第一個面試者說道:“是什麼字不重要,重要的是我們作為銷售人要有時間觀念”。總監搖搖頭。第二個面試者說道:“這個我真的想不出是什麼字,不過如果貴單位錄取我的話,我會把全部精力用到工作上,為公司創造更大的價值。”總監微笑歎息。最後一個回答問題的是小靜,她說道:“這個題目,其實并不難,考驗的是面試者的思維轉換能力,72小時就是三天,三天就是三日,三個日就是個晶字。”

面試官神回複(面試官72小時是什麼字)3

​總監很驚訝,你是怎麼想出這個答案的,是不是看過這個題目。小靜說,我在大學期間就喜歡看類似的書籍,腦筋急轉彎之類的題目,雖然這個題目,我沒看到過,不過我感覺大同小異,用到的思維方法是一樣的。而且回答這個題目,我有一點優勢,就是在前面兩個面試者回答時,我可以借鑒他們的思路,同時自己有更多的時間思考這個問題。

面試官神回複(面試官72小時是什麼字)4

​最終,公司以高薪錄取了小靜,一方面是她能力符合公司崗位的要求,另外一方面她善于觀察,善于靈活思考,善于借鑒學習,這是做銷售必備的,不能太拘泥于常規思路,有時候努力很重要,有一種主動向身邊人學習,善于借力更重要。​

面試官神回複(面試官72小時是什麼字)5

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