“每天都像打仗一樣，雖然是早上8點上班到下午5:30下班，也有雙休，但下班了還要接孩子，回家還要給家人做飯做家務，忙忙碌碌一天又一天。”可來自北京32歲的職場媽媽顧佳（化名）如是說道。

都說“一心不能二用”，但是有這樣一群人，既能工作，又能帶娃，職場家庭兩不誤，她們就是職場媽媽。

今天，我們主要将目光聚焦在那些将職業與撫養孩子、照顧家庭的責任結合起來的女性，也就是從職場媽媽的視角切入，展現她們的生存狀況。

我國女性勞動力參與率

高于世界平均水平

根據國家統計局最新數據，2018年全國女性就業人員占全社會就業人員的比重為43.7%，比上年提高0.2%；在政治生活中，全國女人大代表和女政協委員占比達到曆史最高水平；在經濟管理中，企業董事會中女職工董事和監事會中女職工監事占比分别達到39.9%和41.9%，與2010年相比分别提高7.2%和6.7%。

雖然目前在我國職場中女性的占比仍不及男性，但是我國女性勞動率遠超過世界平均水平。

勞動力參與率是指年齡在15歲及15歲以上的人口中從事經濟活動的人口比率，女性勞動參與率則是指占15歲以上女性人口的百分比。世界銀行2021年統計數據顯示，中國的女性勞動力參與率為62%，在2021年全球經濟總量TOP20國家裡名列前茅，遠高于世界平均水平的46%。

随着女性解放進程的邁進和受教育水平的提升，越來越多的女性注重追求自我價值的實現。但因為現實條件制約，大多數女性在尋找職場發展機會時仍會面臨不少制約因素。

女性在應聘時

被問及是否婚育的概率遠高于男性

2019年，人社部、全國婦聯等聯合發布《關于進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》強調，用人單位在招聘過程中，不得詢問女性婚育情況、不得差别化提高女性的錄用标準等原則，這也側面反映了不同生育狀态的女性在職場中常常會受到“隐形”的區别對待。

數據顯示，58.25%的女性在應聘過程中被問及婚姻生育狀況，遠高于職場男性有此經曆人數的占比。職場媽媽還會因為婚育被迫舍棄事業發展，6.39%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪，11.18%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業發展。

競争激烈的職場，給女性的選擇權并不多，導緻女性在生育過後面對重返職場的選擇面臨更嚴峻的考驗。

因此，除了職場媽媽的自我努力，還需要更多政策與企業福利支持，隻有社會對職場媽媽展現更多的包容性，家庭才能成為職場媽媽的盔甲，而不是軟肋。

職場媽媽貢獻近4成家庭收入

職場媽媽兼顧家庭和工作，一方面是為了實現自我價值，另一方面也是為了家庭收入。

智聯招聘數據顯示，2020年，職場媽媽的平均月薪為9428元，高于已婚未育和未婚女性。從某種程度上說，這是由于婚育過程的完成與年齡、職場經驗等因素成正相關，相比其他職場群體，職場媽媽的可支配收入相對更高。

與此同時，職場媽媽為家庭貢獻收入占比也是最多的。數據顯示，職場媽媽收入占家庭總收入的37.3%，略高于已婚未育女性的35.8%。由于2020年調研數據顯示，職場女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎上，職場媽媽貢獻的家庭收入占比相當可觀。

這也是顧佳在生育後選擇回歸職場的一個主要原因，“孩子出生一年後就買了房，現在為了多一份收入，我也選擇了重回職場。”

職場媽媽的雙重生活：積極工作也更顧家

6：40起床，自己簡單洗漱之後做早餐，叫孩子起床，7：30出門，先把孩子送去幼兒園，自己再去上班；下班後先去買菜再去接孩子，到家接近19點，開始做飯和其他家務活，吃完飯基本20點左右，接着輔導孩子作業，等安排完孩子睡覺、收拾好碗筷、自己洗漱好躺到床上後，基本就23點多。

這就是職場媽媽顧佳的一天。對選擇回歸職場的媽媽來說，既要努力完成工作，又要承擔家務勞動，這意味着需要比其他人付出更多的精力。

如果将職場媽媽的工作和家務時間與其他婚育狀态的女性、以及在職爸爸進行對比可以發現，職場媽媽在積極投身工作的同時也更顧家。數據顯示，職場媽媽的平均工時為8.9小時/日，在職場女性群體中并未掉隊，與未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小時。

在一天中，除了積極努力工作，職場媽媽還會花大約1.7小時的時間做家務，在所有職場群體中用時最多。

從狩獵時代到農業文明，再到工業文明，從事更多體力勞動的男性可以為家庭帶來更多收獲，女性則以照顧家庭為主。雖然社會發展至今，已有很多工作途徑可以讓女性也馳騁職場實現自我價值，但“男主外、女主内”的傳統生活方式仍是大多數家庭的常态。

根據《2018年全國時間利用調查公報》，在無酬勞動中，女性往往是主要承擔者。所謂無酬勞動，即包括家務勞動、陪伴照料孩子生活、護送輔導孩子學習、陪伴照料成年家人、購買商品或服務、看病就醫和公益活動。其中，對需要陪伴照料孩子的家庭來說，每天三個小時的參與時間已成為常态，而女性往往需要承擔更多的時間。

接受我們采訪的第二個對象高文（化名）是一位工作在北京的二孩媽媽，她的大女兒和小兒子都讀了小學，早上孩子們是爸爸送去上學。

高文早晨8：30上班，晚上6點下班，接完孩子回到家在19點左右，緊接着燒飯、做家務、給孩子做一些視頻打卡的作業。

在做完這些後，高文說自己也會抽出時間做點自己喜歡的事，比如聽聽歌、跳跳操。“又要上班又要帶娃超級累，但是好在孩子爸爸也會幫忙分擔一些”。

更多的職場媽媽，在工作——家庭——工作的交替中推動着家庭前進的齒輪。兼顧好兩者意味着需要付出更多的精力，而爸爸們的理解和體貼，往往能夠分擔職場媽媽們的一些壓力。

以上兩位母親的生活當然無法代表所有職場媽媽，但通過她們的一天日程安排，也可以讓我們窺得職場媽媽生活的一角，幫助我們審視責任、體會母親的不易。因此，對她們的辛苦付出，我們需要給予更多的理解和包容。

數據新聞編輯：陳華羅 實習生盧紅宇

新媒體設計：許骁

校對：劉軍

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!