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濟甯事業編緊缺型人才補貼

最新好消息！寶雞市人力資源和社會保障局近日印發關于貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》精神的通知，出台一系列技術人才激勵措施，快來一起看看吧↓↓↓

優先評優

企業集團等用人單位要設立高技能領軍人才服務窗口，負責落實相關待遇。

評選市級及以上勞動模範和五一勞動獎章時，優先考慮寶雞工匠、寶雞首席技師、寶雞市技術能手及以上榮譽獲得者。

對“三秦工匠”稱号獲得者、省級一類大賽第一名、全國行業大賽前三名、全國技能大賽前八名選手推薦授予陝西省五一勞動獎章稱号。

提高政治待遇

增加高技能人才在黨代表、人大代表、政協委員中的數量。

鼓勵高技能領軍人才在工會等群團組織中挂職和兼職。

鼓勵行業主管部門、群團組織、行業協會、企業及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵，提高推薦國務院特殊津貼人員中高技能人才的比例。

提高經濟待遇

試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵，鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員标準落實經濟待遇。

鼓勵高技能領軍人才參與科研項目。

鼓勵支持承擔省級各類科技計劃的課題負責人在承擔項目時将高技能領軍人才納入研發團隊，開展科技活動，按實際貢獻給予績效獎勵。

提高社會待遇

鼓勵對高技能領軍人才在購（租）住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策，參照陝西省高層次人才享受的住房保障政策,解決高技能領軍人才的住房問題。

放寬技能人才落戶條件，尤其是要重點考慮高技能人才落戶需求。

高技能領軍人才子女就讀義務教育階段的學校，堅持“免試就近入學”原則。

提高技術工人收入水平

支持企業建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度，引導企業合理确定技術工人薪酬水平。

國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

鼓勵已具備條件的企業積極參與對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式，落實中省企業股權和分紅激勵政策措施。

加強終身職業技能培訓

充分發揮企業在技術工人培訓中的主體作用，引導企業結合生産經營和技術創新需要，制定技術工人培養規劃和培訓制度，确保教育培訓經費60%以上用于一線職工。

加大政府支持力度，按規定對參加職業培訓的技術工人提供職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼，屬于就業扶持對象的，補貼資金從就業補助資金中列支。

發揮失業保險基金支持參保職工提升職業技能作用，按規定為參保職工提供技能提升補貼，所需資金從市失業保險穩崗補貼資金中列支。

出國培訓

支持骨幹企業、科研院所、職業院校等企事業單位具有發展潛力的中青年高技能人才出國培訓，其所在單位給予技術工人出國（境）培訓專項出國經費支持。

實施高技能人才振興計劃

緊密結合先進制造業、戰略性新興産業、現代服務業發展需要，重點實施高技能人才培訓基地、技師培訓等項目，推動具備條件的行業企業建立首席技師制度，加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室、青創先鋒工作室等建設力度。

完善技術工人評價工作

健全技術工人評價選拔制度，突破年齡、學曆、資曆、身份等限制，促進優秀技術工人脫穎而出。

完善職業技能等級認定政策，完善企業自主開展技能評價并落實待遇，鼓勵企業增加技術工人的技能等級層次，拓寬技術工人晉升通道，探索設立技能專家、首席技師等崗位。

加大培養選拔力度

鼓勵各市、大型企業集團制定出台職業技能競賽管理辦法，圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點産業，組織開展勞動和技能競賽。

建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業競賽為主體、國内競賽與國際競賽相銜接的職業技能競賽體系。

積極參與世界技能大賽，對優秀選手給予獎勵和榮譽激勵。

職稱待遇政策

建立職業資格、職業技能等級與相應職稱比照認定制度，制定高技能人才參加工程技術人才職稱評審或認定的政策。

鼓勵企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面，比照相應層級工程技術人員享受同等待遇。

高技能領軍人才包括

獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手、國家（省級）技能大師工作室帶頭人、三秦工匠、陝西省首席技師、陝西省技術能手、陝西省五一勞動獎章等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的技能人員。

備注：支持政策很多，内容有删減。點擊下方鍊接下載附件查看原文

來源：寶雞市人力資源和社會保障局

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