來源| 潇湘晨報綜合九派新聞、中國新聞網

近日，有網友發文爆料，找工作時和HR（人事）談論雙休事宜，遭其嘲諷稱“喜歡雙休的都沒事業心，實體企業最怕招到混日子要雙休的。”

HR的說法引起了該應聘者的不滿，其認為每個人的想法和追求不同，工作隻是生活的一部分而不是全部。

在聊天過程中，該HR還表示，老闆說過最讨厭談雙休的，隻要談雙休，再有才也堅決不招，最怕混日子要雙休的。招聘者随之回複稱是其老闆的格局問題。

4月8日上午，記者撥打涉事公司“湖南醉有味槟榔”咨詢電話，一工作人員稱，目前還沒關注到這個情況，不清楚此事，會跟公司反映一下。該公司一名銷售人員稱不太清楚，“我會問一下人力資源的同事，讓他們核查一下信息。”

該公司一名已離職的HR告訴記者，公司一直實行單休，自己也是因為覺得單休無法抽出多的時間照顧家庭而離職。

“有一說一，我目前不是很清楚那邊的情況。我覺得這個事情每個人的看法都不一樣吧，沒有必要刻意誇大，創業者有他的不容易，咱們打工的也有咱們的不容易。企業的HR不排除也是老闆，前老闆以前也直接參與過招聘工作的。”

其還表示，找工作就是你情我願的，公司狀況如此，求職者接受不了單休可以再找工作。隻不過截圖中的那名HR表達過于生硬，話語不妥。

4月9日，@湖南醉有味槟榔銷售有限公司發布微博，針對話題“長沙一公司HR稱喜歡雙休的沒事業心”回應稱，對涉事員工做出調崗處理。

公司表示，當天由于該員工也接受了其他求職者莫名辱罵，同時因小孩子哭鬧造成該員工精神和心态不佳，加上求職當事人言語刺激，因此情緒失控，發表不當言論，造成不良影響。另有媒體稱公司0人參保系不實信息。

圖片來源：微博@湖南醉有味槟榔銷售有限公司

公司将立刻将該員工做出調崗處理，其不再擔任公司HR職務，将待其休完産假回司後重新調整具體崗位。公司将争取與求職當事人取得聯系，将此情況做出說明、緻歉争取求職當事人理解。

對此記者梳理發現，《勞動法》并未強制規定必須雙休，隻對工作時間進行了明确規定，至于實行什麼工作制(标準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況确定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”

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來源： 潇湘晨報

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